二次面接は、その会社の採用担当者が、役員に”採用予定者を紹介する”意味合いもあるようです。（言い換えれば、採用担当者が、こうした人材を採用しようと思いますがいかがですか？・・みたいな・・）
あとは、人柄やコミニュケーション能力なども見るようです。
no.6 記入なし (05/05/12 14:05)
基本的には１次だろうが２次だろうが質問される事は変わらないと思います。
ただし２次や３次のが面接官の地位が高くなるので質問内容も細かく聞かれると思います。
後は質問事項に対して「具体的にかつ簡潔に」整理して返答できれば印象が良くなると思います。
頑張って下さい。
no.7 ポンタ (05/05/12 14:08)
は、給与とかの調整と言われた（お互いの接点に見出せるかどうか？）
ある意味、この２次面接がシビアだと感じる
no.8 記入なし (05/05/18 20:09)
>この２次面接がシビアだと感じる
そりゃあそうだ。一次より二次面接の方が
より慎重になるので厳しくなる。
二次に進んだからって採用目前ってわけではない。
倍率も高い。企業によっては５倍というところもある。
no.9 記入なし (05/05/18 20:59)
明日、二次面接行って来ます。
no.10 記入なし (05/05/19 00:02)
二次面接はその人の本性と幹部が使いやすいかどうかで決まる
役員面接なら会社の研究はもっとしておくべきだね
人事より詳しく聞かれるから
後は圧迫面接にも注意したほうがいいよ。
no.11 記入なし (05/05/20 00:21)
今日二次面接行ってきました。
社長と一次面接の担当者と２名だけでした。
倍率は昨日職安で求人の応募状況を確認したところ
９名応募中４名が未確定との事だったので
倍率は２倍でした。（採用枠は２名）
面接内容は
◎わが社ではこういう人材が欲しいのだが、それに対して貴方はどうですか？と聞かれた。
◎応募した業務内容の説明。
これだけでした。
ちなみにどういう人材かというと
・性格面で、会社のルールどおりに杓子定規に物事を進める石頭な人ではなく
状況に応じて臨機応変な対応の出来る人。
・常に明るい人。また仕事場以外（プライベート）では根暗じゃない人。
・性格に裏表の無い人。
・仕事終わって家でダラーとしていない人（たらしない人はダメ）
こういう人が欲しいらしいのだが、全部当てはまらないんですよねぇ
そんな八方美人な性格じゃないし、家にいるときぐらいはダラーとしたいし、
嫌いな奴は嫌い！同じように接しろってのはムリ。
ルールはルールだから秩序を保つためには守るのは当然だと思うし・・・
性格診断のテストがあったけど、あんなの馬鹿正直に答えるわけ無い。
当然採用担当者にウケが良いように答えた。結果一次はパスしたんだが・・
採否通知は明日分かるのですが、
二次での業務内容に食い違いがあり、
（経理で清算書の作成までやるのかと思いきや財務の資金繰りのやりくりがメイン、
清算書の作成なんかは他の人がやるので、ただそれに目を通すだけとの事）
正直落としてもらった方が良いなぁ？と思っています。
no.12 記入なし (05/05/20 00:57)
>>12
逆にそんな奴いたらいつか壊れるだろ！
なんだその会社？？？
プライベートまでゴチャゴチャいってくるのか？？？？？
だから最近は社員面接受からないんだよ！
変なスーパーマンばかり求めてるんじゃねーよ
手前等も毎日そんなにテンションが高いのか？と小一時間問い詰めたいな
no.13 記入なし (05/05/20 08:13)
清算書じゃなくて試算表の間違えでした。
no.14 記入なし (05/05/20 10:22)
二次面接まで行ったことないんだ。
一次で内定のとこばっかり。
no.15 記入なし (06/03/15 23:05)