年功序列制度について語りましょう

議論 年功序列制度について語りましょう

年功序列は経済や組織の成長を伴うことを前提としています。
ところが、成長の限られた現在では、誰かが犠牲にならないと、
この制度を維持できません。
その犠牲になるのは、派遣や請負に置き換えられる若者なのです。

大企業が既卒者を門前払いしたり、非正規雇用を増やしているのは、
年功序列制度を守るためなのです。

年功序列制度こそが、既卒者の再チャレンジを阻み、格差を広げ、
少子化を加速させているのです。

格差をなくしたいというのなら、年功序列制度を否定すべきです。

投稿者 : 記入なし　日時 : 07/02/24 17:51

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年功序列・終身雇用の弊害

賃金が安くて済む新卒に採用が偏るため、
レールに乗れなかった人（新卒で失敗した人）や
脱線した人（中高年でリストラされた人）には厳しい。

正規労働者と非正規労働者との間に年功給で格差が生じる。

中途入社組はよそ者扱いされ、昇給や昇進などでハンデがある。

転職すると年収が下がる。

結婚や出産で退職した女性が、子育てが一段落した後
新卒で就職した会社と同待遇の職に就けない。
これでは女性に「産むな！」「女は家に居れ！」と言っているのと同じだ。

no.69 記入なし (09/02/16 20:30)

ちょっと言わしてくれ。
年功序列の弊害もあるけれど、

実力主義の弊害もものすごい。
ある意味同僚が全部ライバルになるので、
協力してなにかを成し遂げようという雰囲気ではなくなる。
これ実は会社と社会にとって相当な損失。
蹴落としあっていいものができるかって。

実力主義の弊害は既に各社が立証済み。
かといって年功序列に戻すなんて経済状況がゆるさない。

解決策はWワークとワーキングシェアかもしれない。

no.70 記入なし (09/03/04 00:22)

絶対に年功序列賃金に戻すべきだ。日本の文化だあ。

no.71 記入なし (09/05/23 21:53)

年功序列大賛成！退職金もがっぽり！

no.72 記入なし (09/05/23 22:14)

戻らない。会社は能力給のほうが得だから。

no.73 記入なし (09/05/25 09:28)

日本の会社（特に大企業）の採用が、なぜ新卒者や若年者に集中するか。

①新卒者や若年者の方が、賃金が安くて済むから。
②年長フリーターを採用すると、年上の新人・年下の上司といった問題が生じ、
年功序列上のバランスが崩れるから。

①、②とも年功序列制度の弊害であり、その背景には儒教の影響がある。

no.74 記入なし (10/02/28 14:25)

新卒至上主義の弊害を皆は、うすうす感じているのに、
何故か年功序列・終身雇用願望は強まっているよね。
この慣習が、一旦失職すると牙を剥くのに。

no.75 記入なし (10/03/07 17:09)

賃金評価で年功序列もベースアップが無い会社にいた。
その代りに初任給が毎年高くなるので、勤続２０年くらいすると、
基本給が新入社員以下になるので、みんな退職していった。