それにしてもなぜ日本では年齢差別に反対する声は
上がってこないのでしょうか。女性差別に対する
男女雇用機会均等法は施行されたのに、年齢差別反対は
ちらほら聞くにしても、 法律制定にまでは至りません。
年齢差別によって恩恵(年功賃金などで)を受けている人たちが
労働組合側に大勢いるからでしょう。

今、ワーキングプアの問題が大きくなって、
労働者派遣法の規制を強化すべきとの意見が多いが、
結局年齢差別を残している限り、
問題の根本的な解決にはなりません。

どこの会社が30歳までずっと非正規労働をやっていた人や
リストラされた中高年を正社員として採用しますか。
年齢差別こそが既卒の若者やリストラされた
中高年の再チャレンジを困難にして、
格差拡大やワーキングプアの諸悪の根源になっているではありませんか。

アメリカでは雇用における年齢差別禁止法が制定されています。
日本も年齢差別を法律で明確に禁止して、
30代から50代の人でも容易に未経験業種に転職できる
世の中になってほしいものです。

投稿者 : 記入なし　日時 : 08/07/20 11:45