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就職 人材紹介会社を立ち上げたい
人材紹介会社に登録してますが、40代中年無職は
面接はおろか書類選考ではじかれます。
人材紹介会社は資本金少なくてを立ち
上げられそうです。いっそ人材紹介会社を
立ち上げてみたいと思うようになりました。
紹介される側ではなく紹介する立場になりたい。
何が必要か?成功の秘訣は?語り合いましょう
投稿者 : 連絡すら来ない 日時 : 10/10/01 02:24

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>9

有難うございます。聞いてみます。
no.12 スレ主 (10/10/01 23:19)

>うつから復活さん

そうなんです。やりたいのは紹介なんです。
派遣は人を預かることの難しさをわかっており
手出すきはありません。
no.13 スレ主 (10/10/01 23:23)

人材紹介会社

http://www10.plala.or.jp/zikiru/tennshoku/tennshokusienn-shoukai.htm

お金は企業から出してもらうとして、どうやって売り込むの?
企業が派遣を使うメリットは不要になればすぐ解除だけれど
紹介は正社員でしょ。
産休教員のようにストックしておくの?
企業から見れば、ハロワに出した方が安上がりだと思うが?
no.14 記入なし (10/10/01 23:55)

>no.14 さん
スレ主です

紹介のみですので働きたい人に登録して貰います。
ハロワとの差別化ですが、右から左ではなく、
人材ではなく人財として対応します。
入った人も取った人もwin winの関係になるよう
コーディネートします。売り込み方法に関しては
既存の方法はわkりますが他にいい知恵が浮かびません。
悩んでいます。
no.15 スレ主 (10/10/02 12:50)

先輩のところでまず勉強することになりました。
基盤できて売り上げもあがったら本格的にやる。
no.16 スレ主 (10/11/21 02:26)

人材派遣も大変だが紹介はどっからお金入ってくるんだ?
no.17 記入なし (10/11/21 08:44)

ピンはね会社ですよ、基本的には。

使う側の企業や従業員、派遣側の社員は快く思っていません。
派遣側の経営者のみが利益を得られる仕組みです。
コヴィー流に言い換えれば、Win/Lose/Lose/Lose で25%の経済効果。
多くの方がお勧めしないのでは。

ちなみに私は、社長面接までこぎつけた派遣で「前職の財産は持ち出
せませんか」なんて言われたので、辞退しました。
no.18 記入なし (10/11/21 09:32)

人のふんどしで相撲をとる
発想が嫌だね
no.19 記入なし (10/11/21 09:46)

>17
紹介会社なら雇い先の会社から紹介料を貰うって事でしょ。
給料何ヶ月分とかじゃない。
no.20 会社員 (10/11/21 10:20)

施設基準は結構厳しい、事務所とPCと電話とHPあれば
出来る。初期投資で共同出資すれば結構持ち出し金少なくてすむ。
大手はクライアントの数がたくさん有るのが強み
小さいところはクライアントとの密接度で勝負
人脈をどれだけ持っているかが勝負。ちなみに
アフターフォローは小さいところのほうが良い。
大手は数で勝負右から左でアフターフォローが少ない
。歩合制が多い。
大手も中小もそれぞれ弱み強みある。一長一短
人脈をたくさん持っていれば副業でできる。

>人のふんどしで相撲をとる
発想が嫌だね

これを否定したら相当数の業、仕事がなくなる。
no.21 記入なし (10/11/21 11:27)

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