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就職 怒れ!非正規を生み出した世代間格差
●雇用のイス取りゲーム 座り続ける中高齢労働者(月刊ウェッジ)
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2162?page=1
●島澤 諭(しまさわ・まなぶ) 総合研究開発機構主任研究員
富山県生まれ。1994年東京大学経済学部卒業 同年4月経済企画庁入庁。
調査局内国調査第一課、総合計画局計量班、調査局国際経済第一課等を
経て2001年内閣府退官。02年秋田経済法科大学経済学部専任講師、
04年10月秋田大学教育文化学部准教授。12年4月より現職。

●世代間格差(ウィキペディア)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%96%E4%BB%A3%E9%96%93%E6%A0%BC%E5%B7%AE

無職.comの皆様にどうしても伝えたい事があります。
非正規問題は世代間格差が原因です。決して個人だけの
責任ではありません。劣等感など持たないでください。

「世代間格差」を社会にもっともっとひろめましょう。
世代間で対立せず、世代間で協力して問題解決しましょう。
マスコミは「世代間格差」をきちんと報道しろ!!!!!
投稿者 : タクヤ 日時 : 14/08/20 17:00

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>>144 まったくその通りだ。会社にはそんなこと関係ない。
ただ、考えようによっては、契約の方にも問題がある。
社員の8割方仕事ができれば十分なのに、社員をチラつかせ
られて、下手すりゃ社員以上に熱心に仕事してるケースも多い。
会社から見ればボーナスも退職金も払わないで、いらなくなったら
好きな時に切れると云う、都合の良い存在でしかない。
no.147 記入なし (17/03/15 21:56)

低賃金で働かせて利益上がらない経営力て
no.148 記入なし (17/03/15 22:10)

147さん同意ありがとう。
好きで非正規になったわけじゃない人は多いと思う。
給与格差は私のところで約3倍です。
切られることが前提ならば同一賃金は無理でも例えば
正社員平均600万円 非正規社員500万円とかにして
欲しい。
no.149 144 (17/03/15 22:15)

富裕層は株高の恩恵に浴し、ますます豊かになっている
一方で株式取引など縁のない低所得層は完全に取り残されている
no.150 記入なし (17/03/21 14:44)

下手に株へ手を出さない方がいいかも
no.151 記入なし (18/05/03 18:14)

むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。
正社員と同等の仕事させて「正社員より高い賃金出すけど、
いつクビになるかわからないよ。」というのが本来の姿なんじゃないの?
今はまるっきり低賃金でクビのリスクだけを本来の姿と同じにしてる。
no.152 記入なし (18/05/04 11:00)

正社員求人に応募しても書類選考で落とされる
no.153 記入なし (18/12/04 13:21)

>むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。

うちの会社はそうだよ。
外資系の会社で、中途採用は「退職金なし」で時給は正社員より高い。
ただ、退職した者は国内に工場がなくなったため、中国の工場に転職した。
no.154 記入なし (18/12/05 08:28)

海外移転は良くない
no.155 記入なし (19/01/19 18:35)

ネットビジネスがはびこり、倉庫で働いているやからに、時給があがらない、派遣契約で会社の、利益をだしている、い異例か、ZOZOTOWN
no.156 58才の男 (19/01/21 03:29)

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