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生活 退職願の理由について

現在事務のバイトをしていますが、受動喫煙が原因で体調を崩し(咳・咽頭痛・頭痛・倦怠感・中枢神経機能及び自律神経機能障害)とても働ける状態ではなくなってしまいました。
社長には診断書を提出し職場環境の改善を求めましたが全く改善されず病状は悪化するばかりなので、明日退職願を提出します。
退職願の書き方を調べたところ「どんな理由であれ『一身上の都合』とする」とありますが、健康増進法及び労働安全衛生法に違反する職場環境が原因のため「一身上の都合」などと書きたくないというのが正直な気持ちです。
このような場合でも一身上の都合とすべきなのでしょうか。
もし理由をはっきりさせても問題ない場合、退職理由をどのように書いたらよいか、どなたかアドバイスをお願いします。

投稿者 : りえ　日時 : 04/03/14 21:55

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くだらないことでごめんなさい。
アルバイト契約でも、退職届を書く場合があるのですか？

no.6 記入なし (04/03/14 23:44)

ご回答くださったみなさんありがとうございます。
もうこれ以上1日たりとも会社で仕事ができる状態ではないので、明日退職願を提出して、退職希望日の3月末日までは出勤しないつもりです。
とりあえず理由は「一身上の都合」としておきますが、届に医師の意見書(診断書の更に詳細なもの)、受動喫煙問題に関する資料のコピーを同封して渡してみます。
受動喫煙以外にも、私の仕事部屋の灯りは裸電球1個だったり、お昼休みもきちんともらえなかったりといろいろ問題があったので、5さんのおっしゃるようにあさってにでも早速労基署に行ってみます。

no.7 りえ (04/03/14 23:56)

>>6さん
口約束では後が心配なので一応書くに越したことはないと思います。

no.8 りえ (04/03/14 23:58)

受動喫煙に関しては会社に対して労基署から働きかけてもらえるんでしょうか？
うちの会社は食堂の煙が凄まじいのでまいってます。

no.9 記入なし (04/04/05 22:46)

ちょっと待ったーーー！！管理者ユニオンに相談すべし！せっかくの職を今の時代、簡単に辞するべきではないと思う。労働環境の是正に動いてくれるかもしれない。有給の休職もできるかもしれない。退職願だけは出さないで下さい。

no.10 記入なし (04/04/06 21:49)

「牛撲滅運動!!」（←昭和48年４月～49年３月の学年は人口が多いので。）が
三重県中心に全国で広がっているので、丑年生まれの人は食品には気をつけたほ
うがよいです。
1の方は他人のタバコが原因で退職を!?お気の毒です。
でも、受動喫煙だけではないかもしれません。
会社は弁当に仕込むことがあるからです。

no.11 記入なし (04/04/13 14:51)

春だね

no.12 記入なし (04/04/13 14:53)

◇◇「退職理由のホンネ」ランキング◇◇
　１位　上司との人間関係…………………………66人
　２位　給与が不満足………………………………44人
　３位　仕事に変化がない、おもしろくない……40人
　４位　会社の経営方針・経営状況の変化………38人（同位）
　４位　キャリアアップしたい……………………38人（同位）
　
リクナビＮＥＸＴより

ちなみに、俺は、全部じゃね～か！

no.13 記入なし (05/05/20 20:46)

社長が愛煙家ならば無理っぽいね。
本来ならば仕事中にタバコやコーヒーはイカンと思うけどなぁ。

no.14 ハンコ屋 (05/05/20 21:08)

最近昔のスレがよくあがってるな。

no.15 記入なし (05/05/20 21:20)

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