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入れることは入れるけど一応その辺基準みたいなのあるでしょ？
社員の４分の３以上とか１年就業が以上見込まれる場合とか。

同じ派遣元事業主に１年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき。
という条件があるそう。

たとえば２ヶ月の場合

２ヶ月たつと同時に派遣元の会社も止める→加入無し
２ヶ月たったら別のところに派遣される（継続就労）→加入あり

だって。よくわからん。

私も半年派遣で働いたけど、雇用保険はダメだった。

　私も長期前提３ヶ月更進でなんですが、２ヶ月超えた翌日からは厚生年金、健康保険は加入できるといわれましたが、長期前提なら加入だと思うのですが、雇用保険は１年以上の見込みがないとと言われました。
が派遣元によっては期間限定であろうが即日加入をしている箇所があるみたいなので一体どうなっているんでしょうか？同じように勤務してもこういう働き方は結局は弱い立場なんですかね。また何故派遣として働く者の雇用保険の適用は一般で勤務する人より処遇が悪いのでしょうか？

雇用保険以前に、雇用が欲しい。

雇用保険の登録型派遣の場合
1、１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
2、反復継続して派遣就業する者で、一年以上引き続き
　 雇用されることが見込まれるものであること
（行政手引きより）

http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/nugw/soudan/haken/koyou.html

私なんて、たった半年の契約で手続き面倒で社会保険に入らないようにしたくて、
保険加入の案内を無視ってたら、派遣元から入ってくださいと催促され、
　私　　：「入らないとダメですかねー？」
派遣会社：「ダメです、2ヶ月以上継続して働く人は必ず入ってください。」
って言われたわ。ついでに雇用保険も引かれてたけどね。
no.9の1に該当してたからかしら？
その後、長期で働く予定で他の派遣会社で今度はその派遣会社で働いたことなくて
2ヶ月も経ってないのに、社会保険の加入を希望したら、手続きしてくれたんだけど。
派遣の各種保険加入の基準って未だによくわからなーい。

私も派遣請負で病院勤務を４ヶ月するんだけど
雇用保険も何も入れないって言われた。
基準がわかんない。

参考にしてください。
http://www.sansokan.jp/akinai/mlmg/vol.10.php
　　　　　　　　　
ちなみに社保の加入条件。
１）１月の所定労働日数が１６日以上
２）１月の所定労働時間が１２０時間以上
３）契約期間が２ケ月と１日以上
４）その他の就労形態から判断して、継続的勤務されることが見込まれる
このいずれかに該当する人
　　　　　　　　　　　　　　　　　

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