労基違反なんてどこの会社も多少はあるだろ。
だからそんな理由ならダメだって！！
しかも求人票なんて嘘ばかりなんだから、判断なんて難しいだろ。
それで面接ではじめに聞かれるのは大抵、退職理由だろ。
どこの会社もちょっとは違反してるんだから、そんな
ことを話したら、すぐに辞められる人って思われるんじゃないか。
no.70 記入なし (04/09/03 23:08)
＞70
的確な判断ですね
no.71 記入なし (04/09/03 23:25)
＞70
秀同！！
no.72 記入なし (04/09/04 00:14)
>70 71 72
では、どのように言うのが良い？
no.73 記入なし (04/09/04 14:57)
家庭の事情とかキャリアアップ、
つまり前の仕事じゃできない、あるいは前の職場環境じゃ
できないことを言えばよい。
サビ銭や休みないとかダメだ、とかはご法度ですよ。
またそういう理由をにおわせる事も言っちゃダメだと思います
no.74 記入なし (04/09/04 17:04)
ぼくの場合、関係無い部署に何度も配属されて、いつも１からやり直しで、深い知識や実績を積む環境でなく、こんなんじゃ、この会社いても、だめだと思いました。使えないヤツと思われたから、異動が多かったのかもしれませんが。
でも、面接ではこんなこと言ってません。
例えば、「他にやりたいことがありました」とか言ってます。
私はうそつきでしょうか？
全ての情報を相手に伝えない（悪い印象を与えるもの）で、一部の情報（事実であり、相手に好印象を与えるもの）を伝えるというぼくのやり方は如何でしょうか？
no.75 記入なし (04/09/13 09:22)
＞75
あなたはうそつきではないです。それで良いと思います。
私もあなたと同じ様に、悪い部分は伝えないようにしてます。それは面接では
当然ですよ。特に退職理由の場合。
悪い部分を正直にいって、採用される事は稀です。面接官は人情では選んでくれませんし、
同情はしてくれても、所詮、他の応募者との競争ですから、
例えば、同じ能力の者が最終で残った場合、建前でも前向きな辞め方を伝えた人、
正直に悪い部分を伝えた人、どちらがリスクがあると思いますか？？後者ですよね。
日本は建前社会ですから、本音で言って馬鹿をみることは多いのです。
私も本音を時々いいたくなりますが、絶対に言わないようにしてます。
ただ、「他にやりたいことがあります」にしても、突っ込まれた時に、前の職場で
できない、ここだからできる！あるいは、信憑性をもてる内容を言えればいいですね。
no.76 74 (04/09/13 09:52)
７６さん
わかりました。
ただ、ぼくは正直者なので、少し、心が痛みます。
no.77 記入なし (04/09/13 10:08)