日本労働弁護団（本部・東京都千代田区、宮里邦雄会長）が常設している労働相談で、職場でのいじめや嫌がらせに関する事例が今年に入って増加している。会社の方針に従わない社員を同僚がいじめる「仲間外れ型」や、突然昇格させた上で無理難題を押し付ける「ほめ殺し型」などもある。増加の理由は不明だが、同弁護団事務局は「労使関係が変化し、従業員に対する企業の評価が厳しくなり、仲間同士でスケープゴートを作ることもあるのではないか」と分析している。

　同弁護団は常設窓口のほか、年２回テーマを設けて全国一斉相談を受けている。昨年中に受けた相談は計２３８３件で、最も多かったのは賃金不払い関連の８５９件（３６．０％）。次いで、解雇３５５件（１４．９％）、過重労働２２０件（９．２％）。いじめ・嫌がらせは１９１件（８．０％）だった。

　今年は５月末までに常設窓口で受けた相談を分析したところ、解雇が最も多くて１０３件（２４．３％）、いじめ・嫌がらせも７７件（１８．２％）と目立つ。いじめ・嫌がらせから退職の勧奨・強要、解雇に発展するケースもみられ、「解雇の相談でも、前段階にいじめ・嫌がらせがある場合も多い」（同事務局）という。

　また、解雇では、規律違反を理由とする事例が２０．５％（昨年は６．２％）、懲戒解雇が１５．５％（同１０．１％）と増えており、整理解雇は８．７％（同１８．６％）と減少している。同事務局次長の棗（なつめ）一郎弁護士は「リストラは減ったが、秩序違反を理由に安易な解雇が頻発しており、３０〜４０代からの相談が多い」と話している。

　同弁護団は４日、「全国一斉労働トラブル１１０番」を実施。主な窓口は次の通り（午前１０自〜午後５時。福岡は同２時まで）。東京０３・３２５１・５３６３、愛知０５２・６８２・３２１１、大阪０６・６３６０・７７１５、福岡０９２・７３２・３０１０、北海道０１１・２２１・５７１４。【大石雅康】

投稿者 : 記入なし　日時 : 05/06/04 12:53