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＞１６さん

すごいですね。　私は経験者なのに　最低額の提示をされた会社ばかり。

＞１８さん

前職より少し低めの希望額がベスト、と転職サイトでみたことが
あったので、そのようにしてましたが、全く関係ないらしいです。
その人のスキル・経歴だけでなく、あらゆる状況で変わるのかも。

私は条件が悪いので（２人の子持ち）足元を見られがちです。
そもそも条件のために門前払いになる場合もあるので、最低額で
けっこう、と言わなくてはならないのだと思います。

採用してくれた会社は　その辺の状況をわかってくれたうえで
最低額＋２万の初任給を提示されたので　感謝しています。

２０さんは４０代という事ですが、４０代でも正社員の応募で採ってもらえるんですね？
可能性無いわけではない？
年齢制限は厳しいという声もありますが。

皆さん求人は何を見て探しますか？
職安の求人は味噌っかすなものばかりだという人もいるんですけど、その辺りどうなんでしょうね？

＞２１さん

４０までとか　４５までとか　そういう求人もありますし
実際は３５までと書かれていても、即戦力と言えるスキルが
あれば、４０でも一応会ってくれる、ということもあるし
一概に言えません。

年齢制限は　その他の条件とのバランスで厳しくなったり
ゆるくなったりするのだと思います。

ちなみに私が決まった仕事は　職安でみつけた求人です。
年齢制限はＯＫなものでした。

未経験はまず35歳まで、経験者は大体45歳までだけどスキルによってもっと上でも可というのもあるな

残業時間は「０」です。

派遣会社で始めの３ヶ月は仮契約だった。
３ヶ月後元受の支払い賃金を聞いて、
「これだけ稼いでいる」と言って２万アップした。
正社員になると急激な給料アップが望めないため、
仮契約のままにした。

２６

ごめんなさい。
分かりにくいです。
もう少し分かり易くお願いします。

＞２６

正社員になれるなら　なったほうが良いのでは？

会社もバカじゃないから、派遣のほうがお得だと思ってますよ。

書いてあることからは　このように思えますけど。

２８

？？

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