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玉の輿

婿養子

＞１
まだまだ十分可能だ・・・

大卒ならがんばり次第

学歴、職歴何も無しなら、何を頑張ってきたのか分からないので
100%無理な話。

売り手市場とは新卒だけ。
しかし、派遣ばかりの求人が増えただけだから売り手と騒いでいるのは
マスコミだけですが。

学歴なしでいい職につけるのであれば、だれも大学にいかない。
新卒でも派遣しかない人もいる。
無理

質問が悪い
出題者に反省を求めたい

＞１
実力があれば可能。

いい会社に入りたいと思う気持ちは万人に共通してるともいえる。

大量雇用時代再来か！ユニクロ５千人、シャープ千人…

　新卒売り手市場時代が再び到来か−。好調な業績などを背景に、２００８年度の新卒採用計画を大幅に拡大する大手企業が増えている。「２００７年問題」で、団塊世代の大量退職を迎える中、技術力などの水準維持を図ろうとする企業が、技術系を中心に大量採用を図っている。

■気になるのは団塊の再雇用…

　まず、業績好調なシャープは高卒も含め、対前年度比３８５人増の１０００人の大量採用を行う予定。４ケタの大台は１９９２年以来、実に１６年ぶり。大卒（８００人を予定）に限ると、対前年度比で８８％増。液晶テレビ・携帯電話・太陽電池といった主力事業の拡大を狙ったもので、技術系に加え、グローバル化への対応を強化するため、企画・営業・管理スタッフなどの事務系採用も、前年度に比べ、２．４倍に増えるという。

　ソニーは同１９％増の５００人を採用予定で、これは０１年以来、７年ぶりの高水準。ノートパソコンの電池発火やプレイステーション３に搭載する青紫色レーザーダイオードの生産が遅れるなどの問題が相次いだ中、技術力復活に向け、ソフトウエア開発者などを重点的に、技術系を１７％増の４００人採用する。

　ＫＤＤＩも採用を３割程度増やし、携帯電話事業や光ファイバーなどの技術開発系の採用を強化する。

　従業員に占める団塊世代の割合が高い企業も、新卒採用に積極的だ。富士電機ホールディングスは、対前年度ではほぼ変わらずの３３０人の採用予定だが、これは０７年度にすでに６５％増の大量採用に踏み切っているためだ。コンスタントな採用で、事業規模の低下を防ぎたい意向。三菱重工業や石川島播磨重工業も、２００７年問題対策に、採用を拡大する。

　一方、ユニクロを展開するファーストリテイリングは、ユニクロ店舗でのパートと契約社員のうち、最大５０００人を４月からの２年程度で正社員に切り替えるという。人材確保が厳しくなる中、正社員化によって、確保を図る。同社の現在の正社員数は約２１００人で、最大３．５倍程度に増えることになる。

　今後気になるのは、団塊世代の再雇用問題だ。新卒だけでなく、こちらにも薄日は差すのか。　

団塊世代より
団塊ジュニアのほうが深刻だ・・・

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