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相談 退職日までに休みを消化したいのに取らせてくれない会社
転職決まりましたので昨日3月31日に退職届けを出しました。
退職日は4月20日です。
本当は一ヶ月前に出したかったけど転職先の入社日が
4月21日なので4月20日になりました。
退職する今の会社の就業規則を確認したら退職届けは
二週間前と書いてましたから問題はありません。
だけど直属の上司が二ヶ月以上前でないとダメとか
次の後任が決まるまでとか、せめて一ヶ月前とか嫌味を言われました。

私は休日勤務を日常的にさせられて振替休日数が9日あり
有給も9日あり足して18日休むことができます。
全部の休みを消化すると退職日まで出勤しなくていいわけですが
そんな非常識なことはしません。引継ぎはきちんとします。
引継ぎと言っても新規開拓の飛び込み営業でしたので同行すれば
2〜3日で終わります。
だけど問題はこの上司が曲者で引継ぎあるとか何かと理由をつけ
休みの妨害をします。
私としては18日全部の休みを取れなくても、せめて半分でも
いいですから退職日まで休みたいのに苦戦してます。
何かいい方法ってありますでしょうか?
投稿者 : 気弱なセンちゃん 日時 : 08/04/01 12:59

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なぜブラックだと分かったのかなあ。
no.28 記入なし (08/05/25 19:52)

>28さん この会社はあらゆる取引先ともめていて裁判をしてます。
会社の人間も腐ってる。放置プレイ 挨拶なし 売れない者を売れという
no.29 カポネ (08/05/25 22:46)

そんな相談されたから辛い気持ちがわかるぜ
no.30 カポネ (08/05/25 22:48)

>no.27
まず、退職の意思を会社に伝える。
そして、会社が2週間以内でもOKであれば、それで通用する。
私の同僚は社長が会社に帰ったら「本日辞めます」と退職届が机の上にあり
それでOK、辞めていく社員に数日残られても金がもったいない。

ただし、裁判では4月入社で新人教育を終えた直後に辞めた社員に対し
試用期間であっても損害賠償を請求した例がある。

心配なのは、次の会社がブラックでないのは確認したの?
no.31 茶菓 (08/05/25 22:59)

入らなければ、確認のしようがない。それが辛いところ。
no.32 記入なし (08/05/26 00:57)

センちゃんとカポネは同一人物だったのか
no.33 記入なし (08/05/26 15:32)

辞めさせてもらえるなら有給なんてくれてやる!
no.34 記入なし (08/08/06 13:59)

病気で遅刻早退欠勤が多いと雇い止めの理由になりますか?
no.35 36才の男 (09/04/30 11:52)

なるよ。
退職でなく、契約延長の有無だからね。
no.36 記入なし (09/04/30 12:50)

>no.35 
なると思うよ。あなた体弱いの?
no.37 トーイックさん (09/04/30 12:51)

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