働かないだけならいいけど、周囲の作業を邪魔するやつがいるんですよね。
・・・・・・むかし、ちいさい工場で働いていたころ、先輩に不気味な思い出話を聞かされたんですわ。その先輩、同僚に作業をしつこく妨害され、怒ってKOしちゃったことがあるそうです。そんで（ここからが不気味なんです）先輩はけんかの後作業に戻り、一時間ほど普通に働いて昼休みに入ったそうです。だれも騒がない。KOされたやつの手当てもしない。先輩が昼食の後戻ると、そいつは消えていたそうです。
「その事件以来ぼくの邪魔をするものはいなくなった。でも、気持ち悪かったよ」
そう語り、先輩は渋柿を食ったような顔をしました。
世の中ってそういうものなんでしょうか。
no.205 記入なし (17/09/27 19:40)
「そうゆう例もある」という事なんじゃないかな？
以前の会社で、私が社長にいわれてやっていた仕事をしつこく質問（邪魔）している人がいて
「その仕事について話がある」と言われて、社長と一緒に話を聞いた。
その仕事のやり方について「こうゆうやり方がある」とか「ああゆうやり方がある」とか
説明した挙句、「私のやり方でいい」という結論になった。
今になって考えて見れば
・私が直接、社長から仕事を受けた。
・見方によれば、社長も私もその人を無視して、仕事を始めた。
しかし、もし、仮に社長がその人にその仕事を頼んでもやらなかったと思う。
その前にも、社長が「こうゆう仕事がある」とその人に言ったら、
その人はみんなを集めて、さんざん説明して、最後に
「後は、誰がやるかだ」でみんながあきれてしまった。
私は「わたしがこうゆうやり方やるから、みんなの意見を聞きたい」で集めたのかと思った。
結局、その人は自分でやらない。
しかし、私が直接社長から、仕事を受けたのでは、その人の存在意義はない。
その人は、アドバイザーとして、アドバイスだけして、給料をもらおうとしていた。（らしい）
そうゆうアドバイザーもいる。経験豊富で、社員が仕事に詰まった時、その人に相談する。
しかし、誰も、その人に相談しなかったし、そうすると、みんなに無視された形となり
存在意義がなくなっていた。
no.206 記入なし (17/09/28 00:02)
「そうゆう」でいいんだよ
漢字で書けば「そう有う」。そのような事もありうるという事だ。
誰かが言った（話した）という事であればいう（言う）なんだろうが
no.208 記入なし (17/09/28 09:41)