ジュースやパンについて質問したのが気に食わなかったのでしょう。
ストレートに、「今日の残業は何時間ですか？」とだけ聞けばよかった。
・・・・・・もっとも、食べ物の話をしたからといって怒る方も
かなり大人げないとは思うけれど。
no.19 記入なし (13/10/07 23:40)
書込を見てると職場感のない人目立つような気がする。
今回の直接の引き金であるボソッとつぶやく行為。
言うべきことをきちんと言うというのは、大人として必要不可欠なこと。
それをきちんと言わず、親しいわけでもない同僚の集まる休憩所でボソッと独り言のようにつぶやく。「おまえら聞こえてんだろ！なんとかしてくれよ」といった意味合いを含めて。
これ子供がつぶやくならまだかわいげがある。いい大人がするとむかつかないか？
言うべきことは言うべき人にきちんと言う。それか休憩所できちんと同僚に聞いてみるというのが大人の対応だろう。俺の心の声を聞けなんて態度、少しは慎むべき。
no.20 記入なし (13/10/08 07:11)
いい解決方法思い付いた。俺が死ねばいいんだ。
no.21 ピンチの人 (13/10/08 12:18)
どうしても耐えられないなら辞めればいい。
だが、そんなに急ぐこともないだろう。
no.22 記入なし (13/10/08 12:23)
学生時代に使えない部員がいました。
学園祭に向かって、みなさん作業をしておりました。
本業の研究成果を書けない人はポスター・看板・模擬店等
しかし使えない部員は浮いてしまい。
しかたなく「掃除でもしてろ」というと必要な書類を捨ててしまったり・・・
その件が後で問題となり「除名か？」という事になりました。
本人も居づらくなったのでしょう。部室でいきなり手首を切ろうとしました。
「部室で自殺をされては迷惑だ。だか、今まで一緒にやってきたのだから
除名にするにはしのびない。退部してくれ・・・」と
自殺するのはかまいませんが、その前にきちっと退職してからにして下さい。
no.23 記入なし (13/10/08 12:28)
日本人は言いにくい事をストレートに言わない。
「それを言っちゃあ お終めえよ！」という文化がある。それが日本人の良いところ
でも（奥ゆかしい）あり、悪いところでもある。（はっきり言わない）
だから、決められたことしか出来ない。コミュニケ能力なしではちょっとねえ。
no.24 記入なし (13/10/08 17:48)
ビックリ仰天、珍事件簿を聞いたことがあるが・・・・
no.25 記入なし (13/10/08 17:55)
三協アルミっていう会社自体が社の歴史=パワハラの歴史みたいなもんなのは下請け会社に長くいたから知っていた。
しかしまさかここまでズレているとは思わなかったよ。
no.26 ピンチの人 (13/10/08 18:35)
何でそんなに怒られたのか全くわからない（汗）わたしも空気読めないのか…
no.27 みみずく (13/10/08 22:57)
＞no.24
日本の文化、特に江戸時代の文化の特徴は
・身分制度、上下関係がはっきりしていること
・上司は責任を取らないこと
身分制度がハッキリしているので、本来のその権限・給料に合わせて責任が伴うものだか
身分制度の頂点・御上は責任を取らないのが日本文化だ。
例えば、藩に失態・落ち度があっても、家老クラスが腹を切り、殿様は責任を負わない
悪くて隠居
これは上司がなんとでも取れるあいまいな表現をして、部下が判断して遂行する。
失敗すれば、その部下の責任とする。
これが日本文化だ。
no.28 記入なし (13/10/09 13:43)