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なるほどホワイトカラーエグゼンプションを決めようとする国会議員は
自分たち並の待遇だと思っているのか

「ホワイトカラーエグゼンプション」は、やはり一般の人に適用することは難しいということですね。
現状のまま、少しづつサービス残業が改善されることを期待しながら、だましだまし頑張らないといけないということですね。

＞残業手当を出さない企業については労働時間を自由にしてくれたほうが、

「残業手当を出さない企業」が「労働時間を自由」にしてくれるとは思えん。
そもそも「残業手当」を出さないのであれば「残業を拒否」できるのであるはずだが
それができないので「過労死やウツ病」が増えているのではないのかね？

ホワイトカラーエグゼンプションを推進する経営者は「ホワイトカラー労働者は労働時間と成果が比例しない」と主張しているが

逆でいいやん
・労働時間固定
・最低賃金を保障
・規定以上の成果がでれば、それは賃金にして払う。

無論、最低賃金の成果が出なければクビだが

成果が分かりやすい職種だったらいいけど…。

＞成果が分かりやすい職種だったらいいけど…。

問題はそこにある。
「ホワイトカラー労働者は労働時間と成果が比例しない」のだから
現状の成果が出ていなければおかしい。
「これだけの残業をして、これだけの成果しかないのか？」が言い分なのだろうが
労働者はすきで残業をしているのだろうか？

現状は「成果と賃金を決める」そして「その成果が達せられるまで、無制限残業」である。
当然タイムカードは廃止となり、無制限に強制労働させられる。

せめてタイムカードは残し「労働時間は週４０時間、労働時間の延長は３６協定による」
とし、最大労働時間は現在の労働基準法を守るべきである。

1週間・・15時間
2週間・・27時間
4週間・・43時間
1ヶ月・・45時間
2ヶ月・・81時間
3ヶ月・・120時間
1年・・360時間

２０代女性の結婚願望が増えてきたそうで。男性はいつ目覚めますか。

すいません。書き込むところ間違えたようで。

タイムカードがない会社って多いですよね。

売上高の○割を人件費にするっていう計算の方が、赤字を防げるし、経営計画もたてやすいよね。でも労働時間を自由にするなら、店舗をかまえて販売する小売業みたいな業種は、この制度は適用できないと思いますので、一部の業種のみ、経営者も労働者もいいのかもしれない。

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