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何でも質問箱 http://musyoku.com/bbs/view.php/1073281203/
単発の質問はこちらのほうがいいかも。

会社辞めたのかな？
俺は無職だけど、派遣社員にはぜったいなりたくないよ。
会社辞めるまで派遣社員使っていたけど、奴らはドカドカ入ってきてドカドカ辞める。
しかも、教育期間が終わる頃に辞めやがる。教える側の気にもなってみろ！！
少なくても派遣社員の存在というのは、会社側から言うと100％歓迎しないと思う。
人件費が安くて済むから、会社も俺みたいな下っ端社員も我慢しなければならないのが現状だと思うよ。精神的に疲れたから会社辞めたけどさ。
だから、派遣社員にならなくてもいいように、もう少しがんばってみてはどうですか？
それに、派遣の仕事はスキルとして認められないと辞めた会社から聞きましたが。

正社員の人が一人でも多くやめてくれれば求人が増えるので辞めてください

ずるい考えで派遣社員をやってる方は、スキルや短期間での収入目当てって人もいるでしょうね。

正社員は絶対に派遣社員や契約社員より待遇は良いです。
社会保険適用外になったり、通勤手当も付かなくなったりする場合も多々あります。
もし、まだ正社員でいらっしゃるのなら、現状維持の方向で留められる事を強くお勧めします。

no.3 さん
私の場合は、派遣でのお仕事の内容も経歴として評価されています。
会社によって異なるのかもしれません。
ちなみに私は、ちょっとした事でも職務経歴書に書き込みます。
ウソは書けませんけど。

もう辞めやれたんですか？まだなら考え直したほうがいいですよ。
私の場合まともな会社の社員だったのが、騙されて派遣会社の社員に・・・。
その後まともな会社へ転職を図るも、クリスタル系の偽装請負会社だった。
（入った当時はクリスタルとか、偽装請負なんて知らなかった）
そして立ち直れないまま現在求職中・・・。
会社員だった人が、派遣の仕事や、派遣会社の社員になったりすると
正直やっていけないですよ。社会経験の浅い方なら順応出来るかもしれませんけど。

あと、技術がなくても派遣は出来ると思いますが、「使えない派遣作業員」のレッテルを貼られますよ。
派遣や派遣会社の人は、派遣先からすれば、その仕事を任せられる人ではなく、その作業をして
もらう為に来てもらってる人なのです。前職で管理職やリーダー的な仕事や、上流工程をやってた
人でも単なる作業員扱いです。
私はソフト開発をしていましたが、会社ではリーダーとか、設計とかをやってました。
しかし、派遣会社ではこのくらいのスキルがあるから、このプログラムをこれくらいの速さで
組める奴だ、という売込みを派遣先にされます。派遣先ではそういう技術のある作業員だという
捕らえ方をします。
実際にプログラムを作らせる立場だったのが、プログラムを作る単なる作業員になってしまって、
結局、手が遅くて使い物にならないと言う事で、契約を切られました。最悪です。
もし、実際にプログラムの手が早くても派遣先からすれば、部外者の派遣作業員であることに
違いはありませんでした。
もし経験が浅い人だったり、前職でも同じように社外の現場に一人で飛ばされたりしてたような
仕事
をしてたんなら、そんなに違いは感じないと思いますけどね。

皆さんありがとうございました

> no.6
同じくクリにはまってぬけました。

契約形態に関しては、世の中が混沌とした状態なので、慣れちゃいました。
プログラムを作る手が遅いなら、早くするしかありません。
ラットレースから脱出するにはどうすればよいか、命題です。
使われる立場を嫌うのはヒトの本能です。

上流工程やってても、修羅場になればプログラムやってましたけど。
過去の名誉への未練は無くさないと厳しいよ。
また、社員は自分だけで、周りは皆、派遣社員って環境もきついけどねぇ。
賢く生きなきゃ損ですわ。

結局、派遣会社＝負け組み、な訳ですよ。
派遣会社で単なる作業員させられて、これで甘んじてる人はいいんですが、
やはり仕事を回す側の立場につかなければ、なさけない思いをするだけです。
気持ちもなさけなくて、給料もなさけなくて、残りの人生ただ生きているだけなんて
考えたくもないでしょう。
まず作業員でもいいと言うような、負け犬根性をすてて、まともな就職先を探すべきです。
名誉とかプライドとかじゃなくて、単なるやる気の問題ですね。

あと、栗は避けるべきです。営業は素人の馬鹿ばかりです。
私も作業員として売られてとんでもない目に遭いました。
その営業はわたしと所長からこれでもかと言うくらいの叱責をうけましたよ。
本当に分かって仕事してるのかよって。

まあ派遣の仕事とほとんど派遣と同じ仕事の区別がつかない人が増えてるんで、
もしかしたら派遣で仕事初めても大差ないかもよ。
でもバリバリまともな会社で正社員してたんなら多分、憤慨すること間違いなし。

ま、派遣or契約ってバイトくらいのイメージで取り組んだ方が良いかもですね。
待遇面では（会社によるけど）交通費出ない、数ヶ月毎の契約更新、いつ切られても文句なし。
正社員とは雲泥の差です。比べない方が良いですよね。

私は、まず派遣から復職して、スキルアップしてから正社員に復帰するプランを立てています。
自力で転職という手もありますが、「紹介予定派遣」というのを活用するとスムーズに正社員に移行できてお勧めです。

今後派遣のニーズが増える＝派遣が増えるのは心配だな。
俺が思うに、大学の進学率とかも下がるんじゃないの？
大学行っても派遣ワーカー程度なら意味ないもんね。
そうすると、単なるワーカーとワーカーを動かす２つの層に分かれていくのかな。
そうすると、今みたいにその場しのぎで派遣と正社員を行ったり来たりするのは
困難になると思われる。
初めからあの人は派遣をやる人という風に決められたりするんだろうな。

私は派遣をしていて、お店の人の気分で切られました。
がんばっていたつもりだったが・・・。

本人の頑張りとか関係ないのでは？
所詮それが派遣の扱いであり、派遣のスタンスだと思うよ。

こういうの聞いて、スレ主も考え直した方が良いのでは？

契約形態ばかりに拘らず、自らのスキルを磨く事に専念すべきです。
どうして事態を悪化しかたを自らに原因があると定義し、変動する状況に対応すべきです。
このスレッドを挙げた方は、少々、問題意識を変えた方が良いかと思います。

キーワードとして、「年棒制」「出来高制」「ヘッドハンティング」という語句を挙げます。
貴方は必要とされる人ですか？
それとも、代替が効く人ですか？

去年まではＤＱＮ零細ソフト会社で正社員として働いてました。
このままこの会社にいても無駄って考えて、
派遣で事務職をすれば、もう少しマシな人間のいる会社で働けるのでは・・・
などと甘いことを考えて、派遣会社３社に登録したけど、
営業事務→電話応対の経験、30歳という年齢、のおかげで仕事ないです。
家族と同居していますが、行かず後家で迷惑な存在になってしまったし、
このまま仕事も無いし、いつも死ぬことばかり考えています。
もう正直言って、派遣の面接も嫌です。
給料が安くても、ボーナスが無くても、あの会社に居座っていれば、
仕事が無い恐怖を感じないですんだのに。
今はただもう、うっかり死にたいです。

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