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ごまんといるよ。

全く問題の無い職場なんて絶対にないよ。どこかしら問題があっても我慢して働いている人が大半だと思うよ。ただ、人間関係悪いのはかなりきついよな。具体的には何があって辞めたの？

いっぱいいるよ！あなただけじゃないです。たしかに人間関係は難しいし、自身もなくなる事も多々あると思うけど、生きてくためにはしょうがないよね。まだ若いんだし、この際、とりあえず行く、行かない別にして、面接を受けて自分で判断してみよう。３０歳位には落ち着こうと言う気持ちでいいんじゃないかな？今は、普通に会社が潰れる時代だし、この景気に、サラリーマンの人たちもあまりさえないというか、暗〜い感じだしね。でも大学でてるんだから、高卒の人よりは有利だと思うよ！

>>3

販売業だったのですが、仕事のミスが多く、そのたびに怒鳴られていましたが、
そのうち無視されるようになり、会社にいづらくなり辞めました。

接客は向き不向きが大きいからね。
違う職種を試行錯誤するしかないかもね。

>5
それは悪循環だったね。怒られて失敗しなくなるタイプと、縮こまって失敗を繰り返すタイプといるからな。無視されるようになった事を良しと取れないと難しいかな。
これで目が離れたから頑張ろうとか、怒られている時に気にせずに仕事に集中できるとかでないとね。いずれにしても仕事でいい結果を出す事ができれば、汚名返上できたと思うよ。まだ若いから、頑張ってこれを肥やしとすればいいのではないか？

いい会社は誰も簡単に辞めないからネエ　　　たまになんかの事情で辞めたためハロワの検索機械に載っても応募者多数で実務経験ない人なんて面接まで行くのもできなかったりする

このだめな自分が面接で受かるような会社は怖い”けど入るしかない

都市の求人の多くは「辞めたから？」ではなく、「辞めるから」なのです。

今は、技術の進歩で、「旧来の仕事だけでは、とても1日が持ちません。」です。
その為「現場事務」になり、旧来の「事務仕事だけの、事務員さん」は少なくなりました。
今、レジも「POS（商品販売時点情報管理）システム」で、本部と連動　も多いのです。
今、社内活性化策で、「旧態依然の人（新システムが「解らない」人）」と、
　「新人さん（実は、商業系国家資格所持者）」を　競わせている事業所もあります。

常に「今」を考えていないと「外国との人件費の差」で、クビになってしまうのです。
事業主は、「今　が　わかる人を欲しい］のです（過去を言うだけ「後悔」に映ります）。

＞１
悪い事は言わないから
公務員試験を受けろ。
人生大博打だ。

役所が一番だぞ、仕事ろくにせず生涯保障です。失業連中を見下ろしてます。
２４歳なら各種、採用有ります。
詳細は各省庁のHP見てね。
民間人は辞めとけ。

そうだね。
24歳、若いから来年の公務員を狙ってみたら。
若いという事は、それだけ色々可能性があるという事。
チャレンジしてもいいんじゃないかな。

間違いなく「求人の頻度＝離職率」です。
そして離職者の分も在職者が仕事するので、作業量が増え、連鎖式に離職していきます。

ハロワの求人はほとんど全部そうです　　当然不景気なのに人が辞めるのだからいい仕事ではなくろくなのがないのが多くて当たり前

自分が受かるような会社は怖くていけない

今は仕事がなくて困っているひとがすごく多いです。
露骨なまでの性別差別(男性差別)、年齢差別(「リストラは若年層から」が多い)
が横行化してきていますからね・・・・；；
ニュースなどでの「景気は回復している」というのは、激しく『＿|￣|○＆orz＆(#⌒▽⌒)ゴルァァァァ!!!!(笑い怒り　(氏)』なわけです；；；；；；

再就職がなかなかできない人であふれてます

本題忘れていたorz
増員、欠員補助と二種類ありますうが、多くは欠員補助だと思います。

増員はほとんどないです

俺なんか、大阪市に入ったけど、人間関係で3ヶ月で辞めた。

人間関係で会社辞めると次も同じ理由で辞めることになります

>21
大阪市役所？

＞１６　　ワロタ

ハロワで誰も採らず、ずーっと求人してる会社あるよね。1年とか2年とか。
あれ、応募件数調べてもらうと、ずいぶん応募してるんだ。
10人応募、採用０とか。
よっぽど高望みしてるんだね。
経営者も身の程を知ったほうがいいよ。
仮に落とされた10人はその会社に少なからず、いい印象を持ってないわけだし。
同じ業界でいつ立場が逆転するとも限らない。

仮に落とされた10人が関連の業種に就職したとして、その落とされた会社に何かを発注する気にはなれない。

5人うけて二人採用とかだったら真っ当な姿勢が窺えるので問題ないけど。

↑
>>25　ああ、製造ラインとかそのくらいの人数で募集。

ハロワの求人がロクナのない理由がこれです。条件いい会社やいやすい会社はこんな仕事ない世の中なかなか辞めませんから。とてつもなく嫌だからやめるのです

全くですね・・

とてつもなく嫌で辞めました

ううむ

俺が辞めたときは求人でてなかった

二日以内内定は＠＠＠です

＠ですか？

そうです

あかんということですね。

そうです

＞ハロワの求人がロクナのない理由がこれです

もうひとつの理由に、ハローワークなら、
掲載料がタダかつ掲載期間も２〜３ヶ月あるので、
お金をかけずに、長い期間で人をあつめようというセコい考えの
経営者がいるところ＝求人広告を出すお金がないところが多いためだと思う。

それなりの所にそれなりの人が、と言うことで何も問題ないと思います。

＞それなりの所にそれなりの人が、と言うことで何も問題ないと思います。

ううん〜キミィ〜いいこというねえ〜
ウチに入社しないか？

＞１さま

いんや、それは、少し違いますね。

今じゃ、「これからは、人件費＝派遣社員との競争　だよ」で、
社内で、「これから、君と、派遣の子を　競争させる。
そのための求人も出す　から、君も頑張ってくれ！」です。

今や「採算に見合わない人を辞めさせる為」の求人　も、存在しますよ。

実社会には、「此処をクビにされて路頭に迷う　位なら、
　　　　　　　賃下げされてもいいから、会社に居させて」の人が増えています。

俺が上司に辞める相談をしていた時、衝立の向こう側では社長が応募者の面接をしていた。

やめる際に喧嘩してやめると言うが、やっぱ手もでるものなのか・・？

喧嘩して辞めたら次がないのでは…

お互い、組み合った！！
でる。でるか！でるか！！！


でた〜〜〜〜、渾身のブレ〜〜〜〜ンバスタ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！

ＤＱＮ社長！！　ダウン！！！

仕事ほんとになく安いからね
辞めたらびっくりするぞ

そのとおり　　　苦労してやす

増員の所は良さそうだがまずない

そのとおり33才の男っちには増員のところの求人はなーい。33才のおとこっちホットヨガをしなさい。

増員ねえかーぞーいん

>>49

ないです。

増員は安心でつ

見ると毎回同じのばかりでてるよね　人間模様がそこから伺える

　ところでうつ君はホットヨガをしているのか？

今利益だしてる会社は増員は新卒、契約、派遣で補っていますよ

中途採用の並とかはないの　特盛や大盛じゃなくていいんだけど

増員どんどんしろー

だったら、私を採用してよ！ていいたいです。
真剣に応募しているのに、私を落としてどんな人を採用したのか見てみたい気もしますが。

求人側はいい人材いなければ採用しなくても「まっ仕方ねえ」ですむが我々求職者は仕事決めないといけないから大変なのよ

スレヌシへ

・・・そうとも限りません。『事業拡大のため・・』とか、書いてる事もある。
ホントかどうかは知りませんが。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　草々

増員でないと変なところが多い

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