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部長が来店し、自分の支店銀行に用事があると言われました。
何かの前兆でしょうか？

解らんリストラされなかったらいいのかリストラされなくても念仏出来なかったら意味ないではないか。

ぜんぜん経験がない、畑違いの作業をやらされ始めたとき。

私は経験がないのですが、アルバイト先で親切にしてくれた正社員さんがそういう目に遭わされまして。歯噛みしましたよ。いいひとだったのに!!まじめに働いていたのに。・・・・・・あの会社、まじめに働く社員が目障りだったのでしょうか?

念仏にできるのにいつをしばにしれ。

＞no.68
まじめに働いて、結果がでなければ、その作業には向いていないという事だろう。
高校時代、甲子園で投手として優秀な成績であっても、プロ投手として結果が
出なければ、解雇する前に野手として使ってしばらく様子を見る。
王貞治もイチローも入団当初は投手だったと思うが・・・・

70さんのいうことわかりますが、その会社明らかに"向いていない"人間を平然と雇っていたんですよ。何人も。その一方でそういうことを・・・・・。それに、指導を全然やらなかったんです。複雑な作業なのに、その親切な正社員になにも教えなかった。マニュアルさえ渡さず・・・・・・

「とっとと退職願を出せ」
という意味に解釈するしかないでしょう。

＞その会社明らかに"向いていない"人間を平然と雇っていたんですよ。

「向いていない人間」にチャンスを与えたと考えられないだろうか？

＞マニュアルさえ渡さず
マニュアルは存在したのだろうか？

現場で働くのであれば、判断という業務が必要だ。

プロ野球の審判は「ストライク」と言えばバッタに文句を言われ、「ボール」と言えば
ピッチャに文句を言われる。
だから、「高さは脇の下から膝まで、幅はホームベースの幅」というルールが明確で
なくてはいけない。

しかし、その会社の求める人材は、あえてルールを決めず、どんなクレームが来ても
「俺がルールブックだ」と相手抑える人間だろう。

マニュアルを書けば、問題が起きた時、マニュアルを書いた人間に責任が及ぶ
だから、マニュアルをあえて書かず、全て「担当者の判断・責任」とする会社もあるのだよ。

私が以前勤めていた会社の社長から言われた言葉だ。
「あなたは指示をすると、その指示道理に動く。だから、指示しない。」

72さんのいうこと、わかります。最下級従業員に責任押しつける会社があるんですよね。

わたしは、そういう会社で働いたことがあります。半年で辞めたのですが憎しみで爆発しそうになり、会社の上層部に手紙を送ったのです。支店が多い会社でしたから、あちこちの支店長に何度も何度も送りました。上司がものすごく無責任だったこと。虐待されたこと。思う存分書きました。もう従業員ではないから、会社と対等だと思って。
そしたら"元上司"が電話をかけてきて、赦しを乞いましたよ。
「あの手紙、店長会議で読み上げられるのだ。もうやめてくれ」

結局、わたしのほうが世間を知っていたのでしょう。"元上司"が知っていたのは、世間ではなく会社（苦笑）。非正規の仕事を転々してきたわたしよりも、正社員として採用され部下を持つ身分になっていたあいつのほうが世間知らずだった。皮肉なことです。

ちなみにわたしは時給750円でした。時給750円のアルバイトに屈するような人間を管理職にしていたら、会社が衰退するのは当然でしょう。

＞"元上司"が知っていたのは、世間ではなく会社（苦笑）。

普通そうだよ。
だから、普通の会社は中途採用を取らないんだよ。

でも「世間を知っていたわたし」は時給７５０円のアルバイトなんだよね。

まあ、俺も５０代で昨年時給１１００円のアルバイトで採用され、
半年後正社員になったが、仕事は時給１１００円の「仕事がある時だけ」だ。
正社員になったメリットは年金・健康保険・雇用保険を払ってくれるだけかな。

今年採用された５０代のアルバイトは「正社員になれと言われてますけど
このままアルバイトじゃダメですかね？」と聞いてきた。
「アルバイトは、他のアルバイトと掛け持ちが前提だから、こちらに仕事が
ある時に他のアルバイトの都合でこれないと段々仕事が減る。
他のアルバイトなしで生活できるかい？」

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