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どうしたらよいのか |
■ 2009/06/30 (火) こういうのってあり |
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今の仕事はハロワの求人広告に、
「１年契約」「非常勤職員」「経験不問」「要資格」 となっていた。 私の認識不足なのかもしれないが、このように書いてあれば、 正規職員のサポートか、少なくても仕事の指導者的立場の人が いて、ある程度(特に最初は）一緒に業務を行えると考えるのではないだろうか。 実際は俗に言う、一人職場でした。 最初は、居場所もありませんでした。 同じ部署には仕事を教えてくれる人はいない。 仕事内容を知っている違う部署に聞いても、結局はよそ者扱いを受ける。 代わりの人(同僚など）や前任者もいない。 何をやっていいのか、戸惑いの中でのスタートでした。 何とかやってきましたが、 最近は存在価値を問われてます。 やってられませんね。 |
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名前 内容
悩み続ける男 ３６才の男さん、同じ部署に仕事を教えられる人がいない、というのが難点でした。元々は別の部署が兼務していた仕事なので、その人たちは、私達は部署が違うので、教える義務も責任もない、というスタンスを貫き通しています。しかし同じ組織の中でそれも違うと思うのですけどね。 (09/07/02 08:32)
３６才の男 仕事を教えない という行為は企業の経営者は失格である いくら経験者でも最初は分からないことあるだろうし誰かが教えないといけない なかなか仕事覚えなかったりやる気ない人は辞めてもらえばいいだけ (09/07/01 23:05) 悩み続ける男 めとろんさん、実質は毎日稼働している職場なので、代わりに何かをやってくれる人がいないといのは難点です。 (09/07/01 19:07) めとろん １人仕事、居場所なし、代わりの人前任者なし、よそ者扱い・・・私も最初は同じでした。ただノルマ性なので存在価値は数字で分かるのでその点は私の方がかなり居やすいと思います・・・ (09/06/30 21:31) |
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