どうしたらよいのか

最近、上司との関係が悪化傾向である。
つい先日も、一時間半くらい口論となった。
周りの同僚たちにも、不愉快な思いを与えてしまった。
ただ、喧嘩を仕掛けてきたのは上司である。
私も、相変わらず、自分が正しいと思えば引かない性格なので、長期戦になってしまった。
その場では、お互い何も得ることはなかったと思う。
今回の口論で、その上司は、「業務命令」という言葉を時折使用した。業務命令という言葉は、従わなければ、懲戒、解雇もあり得る、非常に重いものである。
但し、実際には、何でも従わなくてはならないものというわけではない。
その部下に著しい不利益が生じるもの、合理性のないもの、については従う必要はない。というのが、一般的に聞くところである。
しかし、それ以上の規定がないとすると、実際には裁判で争うしかないのだろうとも考えてしまう。
そこまでの話になれば、また考える必要もあるだろう。

私は、今の職場に不満をもってしまっている。
待遇については、わかっていたので、不満はない。
人間関係についても、今までに比べれば良い方だろう。
ただ、業務量と評価にかなりの不満をもってしまっている。
そのあたりを改善してもらいたい欲求が根にある。

今の部署自体が全体的にあまり評価をされていない。
（まあ、よくある話で、個人的には評価されている、要領だけはいい常勤はいるが）
私が言うもの変だが、その上司もあまり、評価は高くない。部下からの信頼度も低い。
どのような人かというと、知識や経験はそれなりにあるのだが、実績がない。仕事が遅い。自分の予定を管理できない。など、頼りないところが多い。
さらに、仕事の要領も悪い。古くからいる部下には何も言えない。というのもある。
私自身も、この上司の部下への評価や采配には強い不満をもっている。

この部署は、非常勤が多く、人の入れ替わりも多く、人材が定着しない。
常勤はプライドが高く、自分に合った仕事しかしない。
上司は古い部下には何も言えず、弱い立場の者にだけ強い。
これでは、よい職場になるはずはない。
職場の評価が低いのは当たり前。
それでいて、弱みでも握ったように、立場の低いものに、無理難題を押し付けてくる上司には、本当に困ったもんだ。