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どうしたらよいのか


 ■ 2012/03/20 (火) 困った人


最近、上司との関係が悪化傾向である。
つい先日も、一時間半くらい口論となった。
周りの同僚たちにも、不愉快な思いを与えてしまった。
ただ、喧嘩を仕掛けてきたのは上司である。
私も、相変わらず、自分が正しいと思えば引かない性格なので、長期戦になってしまった。
その場では、お互い何も得ることはなかったと思う。
今回の口論で、その上司は、「業務命令」という言葉を時折使用した。業務命令という言葉は、従わなければ、懲戒、解雇もあり得る、非常に重いものである。
但し、実際には、何でも従わなくてはならないものというわけではない。
その部下に著しい不利益が生じるもの、合理性のないもの、については従う必要はない。というのが、一般的に聞くところである。
しかし、それ以上の規定がないとすると、実際には裁判で争うしかないのだろうとも考えてしまう。
そこまでの話になれば、また考える必要もあるだろう。

私は、今の職場に不満をもってしまっている。
待遇については、わかっていたので、不満はない。
人間関係についても、今までに比べれば良い方だろう。
ただ、業務量と評価にかなりの不満をもってしまっている。
そのあたりを改善してもらいたい欲求が根にある。

今の部署自体が全体的にあまり評価をされていない。
(まあ、よくある話で、個人的には評価されている、要領だけはいい常勤はいるが)
私が言うもの変だが、その上司もあまり、評価は高くない。部下からの信頼度も低い。
どのような人かというと、知識や経験はそれなりにあるのだが、実績がない。仕事が遅い。自分の予定を管理できない。など、頼りないところが多い。
さらに、仕事の要領も悪い。古くからいる部下には何も言えない。というのもある。
私自身も、この上司の部下への評価や采配には強い不満をもっている。

この部署は、非常勤が多く、人の入れ替わりも多く、人材が定着しない。
常勤はプライドが高く、自分に合った仕事しかしない。
上司は古い部下には何も言えず、弱い立場の者にだけ強い。
これでは、よい職場になるはずはない。
職場の評価が低いのは当たり前。
それでいて、弱みでも握ったように、立場の低いものに、無理難題を押し付けてくる上司には、本当に困ったもんだ。





名前

内容

悩み続ける男 私はみどるさんのような立場にはなったことがありあせんが、正社員である程度長く勤めていたころは、後輩や非正規雇用の人、協力会社の人たちには高飛車にものを言ったりもしましたね。今思えば、劣等感の表れだったと思います。そのツケもきているのでしょうかね。 (12/03/22 18:30)
みどる そうです。本当に本当にごめんなさいです。今、弱者となって痛みというか自分の過ちがわかるのです。反省というか懺悔です。。  (12/03/21 23:54)
悩み続ける男 みどるさん、業務命令は労働者を管理監督する立場の人が発令できる権限です。そのような立場にいらしたのですね。 (12/03/21 21:34)
みどる 私も前職でよく業務命令という言葉を使っていました。反省です。今となっては良くわかります。私はいったい何人の心を傷つけてしまったのか。。とてもとても切なくなりました。ごめんなさいです。。 (12/03/21 00:16)


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