とある落ちこぼれ

退職に関することで、

会社と揉めた。

不払い残業の件では、

給料を支払い過ぎていることになる可能性が高いので、

従業員にお金を請求する可能性が高いとのこと。

就業規則に拠れば↑。

有給休暇の消化は、

休んだ次の日に仕事をする前提じゃないと取れないとのこと。

理由は問わず、労働者が自由に取れるのが有給。

会社の運営に支障がでなければだが。

これには該当せず、

退職に関わる有給の消化だから、

こちらの言い分が通るのが筋。

これに関しては勝てる。

不払い残業に関しては、

事を荒立てない方がいいかもしれない。



これから先の選択肢。

・求人に応募

・職業訓練に応募
　訓練内容は電気関係を候補
　受けるかどうかは未定。
　電気関係が苦手なので受けない方がいいというのもあるし、
　過去、企業実習方職業訓練ＳＥ・ＰＧを受けて失敗経験がある。