Live For Today

Aさんのメール情報、

9月に何かしら動きがあるらしい。それによって忙しさが今の2倍になると。。。
恐らく人事異動が行われる可能盛大に。主犯格のお局が別の営業所に行くかもしれないな。私はもしかしたら2課に移動になるかも。２課のほうが仕事大変なんですが(^^;;

まだわからないが・・・。

Aさんが今の課ではなく別の課に来ないかとその課の課長に誘いを受けたらしい。しかし彼女は断ってしまった。。この課長は性格で言うと、かなりお気楽な感じで、堅苦しいこの会社に明るさを与えるような存在だ。私の担当の係長はその逆で真面目で神経質で私はとても疲れる。

この課も今現在、この課長だけで人を募集してる。そして今私がいる一課にこの課もあるので、Aさんもそちらに移ればきっと仕事も今よりもしやすいだろうし、あの部長にこき使われる事もないと思うしいいと思うと感じた。

おととい部長に退職日を保険の手続き上の関係で、９月２０日付けにして欲しいと言われたらしい。理由はそれだけではないだろうとAさんは言ってた。確かにそう思う。９月に改革が起き、新人も入ってくるだろう。ものすごく忙しくなるから。

おととい社長にAさんは、退職願を出すように言われ、昨日提出したそうです。帰りに社長にお疲れ様の挨拶をしに行ったところ、顔も見ず軽い返事をされたそうです。辞める人には冷たくなるんだなって言ってた。

この社長がしっかりしてないから私も体調を崩し、Aさんも辞める事になってしまったのに。前例もあり何とかしてこなかった会社。社長始め、課長や、係長にも今は責任があるんだと思う。

会社の内装工事なんかする前にこの会社の雰囲気、お局たちをなんとかして、久々の新人に対しての仕事の働きやすい環境作りをするべきだったんだと思う。

私とAさんは４月５月で、それを訴えていたんだ。遅すぎたね、対応が・・・。係長なんかいつか問題になるって示唆してたんだから、うちらよりも早く何か社長に一言でも言っておいて欲しかった。自分勝手な発言かもしれないけど。でも社長もわかってたことだ。

話聞くと、昔から相当ひどかったみたいだから・・・。

そして先週２０日、私の部署の約３年勤めた２４歳の男性が退職願らしき封書を部長に提出してる所を見た。恐らく退職願だ。話しもちらっと聴こえた。どうやら家庭の事情のようだ。

本当かどうかわからない。それを理由にもっといいところへ転職なのかもな。
ほんとこの会社若い人材が定着しない会社だよ。

Aさんも考え直して一緒に働けたら頑張れそうなのだが。でも私は孤独とかに強くならないといけないと思う。バイトでもそうだったが、いつも誰かに守られてた気がする。でも１人でなんとかする力も身につけないといけない。頼ったり､甘えたりせず。

昨日のAさんからのメール、私がいないと寂しいよ、と。嬉しいこといってくれるよ。
出会いがあれば別れもあるか・・・。泣けてくるやっぱり。

休職６日目です。