忍者の無職　キャリアデザイン日記

現在9：36です。

昨日はキャリアカウンセラーの仕事を少しして、イベントの仕掛けをしていた。
11月に行うイベントの出場者がいないので、どうしたら良いのかを悶々と考えていた。

前回の日記にコメントいただいた件についても考えていた。

たまにスペシャリストが良いとか、ゼネラリストが良いとかの論説を目にする。資格を持って仕事するのがスペシャリストではないだろうと思う。ずっと、その仕事をしていれば、腕が良かろうと悪かろうとスペシャリストだろう。
　対するゼネラリストは、こう書きながら、疑問が残る。そんなの居るのか？と思ってしまうのである。俺はフォークリフトの運転が出来ない。大型自動車も運転できないし、クレーンも無理だ。なにをしてゼネラリストというのかワカランですな〜。
　適応能力に長じた人をゼネラリストというのであれば、分かりやすい？　しかし、再就職においては、年を取るほど、適応能力が高くても、経験がないと難しいことも多い。だから年齢差別に私は反対。

さて

マクラはそのくらいにして、スペシャリストが集い、個々人が仕事の進め方を決められる、そして組織がフラットな仕事。しかも、女性が多い職場は「大奥」と化してしまうらしい。全部が全部というわけではないが、旅芝居の一座のルポを読んでみて、同じような話が出てくる。閉鎖された組織で専門性が高い仕事をチームで行おうとすると脚光を意識してしまうらしい。具体的にはどうなる？

それは

噂話と陰口の横行である。ときとして、それは個人を退職まで追い込む。

だれそれはどうだ、とか、今度の新参者はどうだとか、そういう話が好きらしい。そうやって、個人のレゾンデートル（←難しい言葉を使うと真意がボヤける技）を必要以上に意識しがちなのかもしれん。根拠不明のルサンチマンとか（←もう、ええっちゅうんねん）　


つまり


だ


我が強くなるっちゅうことか？　うちが、うちが、って主張するんやろうか？　腕の差が気になるンやろうか？　女性に限らず、男でもそないなる。ここで「管理」の意味がでてくるんやろ。上がビシッとせなあかん。その上がまた派閥でモノを見ているヤツらしいねん。結局、だれもよう言わへん！　叩かれた人はやりづろうなるで！　辞めてまう。実際！！　

正直、この話聞くまでは、その組織がうらやましかったんやけど、この話聞いて、ちょっと醒めてしもうたわ。

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なぜ、なまる？