忍者の無職　キャリアデザイン日記

現在9：36です。

昨日は午前中にエドガーシャインの「キャリアアンカー」をやってみた。前に本を買ったまま、ほったらかしにしていたので、テキストを引っ張り出して、設問をする。

設問じゃない

テスト？

40問の問いに5段階で、そう思う、思わない、てなことを点数つけて集計する。それで分布図に落として、あなたのタイプはこうですよ、という診断になる。タイプは８つある。

本当はこれにインタビュー（設問決まっている）をして、インタビューでのタイプと、先の設問を比べて本当のアンカー（よりどころ）を出すことになっている。

本を購入後1年余。

ようやくシャインのいう事が少し分かった気がしたよ。。

キャリアの研究の発端は、第二次大戦後の退役軍人の再就職支援に端を発している。いろいろな理論があり、それはそれで納得なんだけども、実際に使えるかどうかは疑わしい。自分が今しようしているテストはビジネスタイプを９つに分ける。シャインの理論は仕事のスタイルではなく、仕事の根本にあるものを8つのパターンで探るもの。

現場のカウンセリングでは、ご本人の意向をご本人が気づくように心がけるので、こういうテストは必要であれば使うんだけど、どこか、占いっちゅうか、自分のことではないような気になりませんか？　あるいは、それを言われても、仕事探してんだから求人くれよ、とか。。。きれいごとに聞こえたり・・・。

どうでしょう？？

なおテストという言葉を使いましたが、優劣を競うものではありません。