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悩める38才競馬と株で儲け続けないといけない郵政契約社員の日記競馬と株で儲け続けないととても生活が厳しいです |
■ 2008/10/30 (木) 人それぞれの立場で最低給与を決めるのが必要だとおもいませんか? |
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まあいわゆるひとつの基本的に生活のかかっているいい年した男がフルタイム働くならいくらスキル不足とはいえ独立して生活もしていけないような給与ではまずいだろということくらいは小さい子供でもわかると思います。ココでまあそのいわゆるひとつの最低給与を決めるにあたりポイントになるのが以下のとおりです
①年齢②性別③所帯持ちか独身か④正社員職歴の長さ まあこの四つがいわゆるその判断基準にするべきだと思います つまりいわゆるひとつの年齢の点ですが30代から40代が働き盛りなので特に男性の方を優遇するべきだと思いますが正社員歴がどの程度あるかというのも大事な基準になるので所帯持ちでない方でも所帯を持ちたいという方は特別手当をつけるとかその当たりよく考えて給与を決めるべきだと強くいわゆるその思ったわけであります^^ |
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名前 内容
就職活動中 全てにおいて関係ないのでは？会社はそんなことより仕事ができる人を求めているので・・・確かに大事かもしれませんが、従業員のことばかり考えてもいれないと思います。正社員暦とかいうなら前の会社辞めなければ良かったんじゃということになります。解雇の場合仕方ありませんが。ただ低すぎる賃金もいかがなものかと思うので、交渉で給料上がることもあります。会社側は年齢は考慮しているように思います。 (09/11/29 21:18)
スキルなし４０代 手取りは１４万くらい少なすぎ>_< (08/10/31 22:20) 35才の男 おおスキルなし殿 今手取り幾らですか? (08/10/31 20:33) スキルなし４０代 ピヨ子さんに賛成 (08/10/31 17:33) ああああ ①③はわかるが④は全く関係ないでしょう。長さじゃなくて中身が問題でして 必要とされる技術、経験が即戦力としてあるかないかでしょう問題は 長さは意味無し。 (08/10/31 11:42) 35才の男 興→良い (08/10/31 06:50) 35才の男 終身雇用制度は完全崩壊してしまったがまあ終身雇用が完全に良かったとはいえない ひどい会社もあるしまあ年齢問わず転職がしやすい世の中になるのが與 (08/10/31 06:49) ピヨ子 ではやはり年功序列の終身雇用制度の時代のほうが良かったのではないでしょうか？ (08/10/30 21:50) |
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