悩める38才競馬と株で儲け続けないといけない郵政契約社員の日記

どうしても景気が悪く売り上げが低迷すれば社長や営業部長から営業マンまでストレスと怒りと不安でいっぱいになり職場環境が悪くなるのは当然です。長く働いていくためには「人間関係含めた職場環境」が第一で後は生活できる金をもらえればいいかなと思うのですがハロワの求人にそんなよい条件の職場なんてほぼ皆無でなく「全部皆無!」と言い切れるくらいになってます。中途採用で増員はまずなく増員するなら業績のいい企業の新卒採用のみなので中途採用している企業はいい条件、問題ない企業はまずないのです。失業率が上がっているのは「どんな仕事、どんな環境の会社、どんなに安い給料」でも働くわけに行かない人が多いということもあり自分が希望する面接先では応募者多数で何処にい行ってもはじかれる・・という人がかなり多いのではないかと思います。高いスキルの有能な人材は自主退社にしても倒産にしても次の仕事がすぐ決まるのでハロワには行きません。実際ハロワに求人募集する企業も好条件で迎えられないのに人材ばかり高望みして「良い人が来た場合だけ採用すればいい」と思っていて「誰も雇いたい人が来なかったからみんな落とせばいいや」とまた求人募集をかけるという企業が実に多いこと多いこと・・　　以上のことから不景気な今こそ上に立つ立場の人間は職場環境の改善を図る必要性があるといえます。皆さんは職場環境重視しますか?