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悩める38才競馬と株で儲け続けないといけない郵政契約社員の日記競馬と株で儲け続けないととても生活が厳しいです |
■ 2009/10/29 (木) ３０代半ば〜中高年の方で転職する際の問題点 |
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やはり３０代も半ばを過ぎると今までの職務経験とそれなりのスキルや中高年の方はリーダーシップ、人間性なども大きく問われると思います。まあ大不況でもあるし正規雇用で採用されるのは非常に厳しいのが現実です。まあその事はみんなご存知だと思いますが「仮に採用された場合その後どうなるか？｣という事ですがやはりイメージしていた職場と大きく異なり社風になじめなかったりプライド高く年下の上司に指図されるのが嫌だったり給与など待遇が思った以上に悪かったり労働時間が長すぎたり休みが話と違って少なすぎたりといったケースが多くあり結局長続きせず「短期間で辞めることになる｣のが懸念されます。この中で特に中高年の方の中途入社に関しては歓迎されるような企業が少なくスキルが高い実力者なら良いが仕事があまり出来ないのにプライドが高いとかやる気はあるのだが社風になじめないというケースが大変多いので中途入社の方に対して温かく迎対策も政府は必要だと思うのです。せっかく仕事が決まっても「はい一週間で辞めました｣とか「一日目の昼に辞めました｣とか笑えない話も聞くほどで対策が急務と思いますが転職の際に他に問題点はありますか？
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名前 内容
虎寅 ある分野に限る (09/10/30 19:39)
36才の男 ほほう、まともに仕事できる人なら良いようですな、自分は挨拶してもしないとかコミュニケーション一切とらないのに仕事の打ち合わせもせず仕事始まってからああだこうだ言う上司が最悪(;_;) 虎寅氏＞どんなスキルあるのだ? (09/10/29 23:14) 44才の男 プライドは高くないです。普通です。年下でも上司として責任感あり適切な指導をしてくれる人だったら業務命令に従い仕事をこなします。しかし無責任でいい加減なくせに態度だけでかく偉そうに言ってきたり質問しても「はぁっ!?」と面倒くさがる年下上司いましたが最悪でした。 (09/10/29 22:41) 36才の男 44才氏はプライドは高いですか?年下の上司でいやなタイプはどんなタイプですか?ダメ出しされたらしゃれにならん(*_*) (09/10/29 22:13) 44才の男 実力主義で実力なくゴマすりで上の地位にいる人は問題です。それが年下なら最悪。国は年功序列制度を法整備し中高年の中途採用者は研修期間終了後は課長職以上の役職にしないといけないと強く思います。いい歳して平社員ってみっともないし年下からも馬鹿にされます。また中途採用の中高年が自己退職した時の失業給付期間は次の仕事みつかるまで無期限にしてほしい。もし不正受給がいたら厳しく罰し強制執行のうえ市中引き回しの刑にしたらいい。私はそれくらいの覚悟と責任はありますよ。 (09/10/29 21:05) 虎寅 私みたいにどこいっても即戦力ならいいけど違う場合は大変かな (09/10/29 20:21) |
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