新・ぢゃんく屋日記

今の派遣先に来てはじめてむかついたかもしれない。
今日は発注が少なく16時半には終わったのであとはわずかに残っていた商品の棚入れだけ終われば解放されてハローワークに立ち寄れると目論んでいたのに、社員は他の仕事だかしらんが席を外して作業場からいなくなって定時になっても帰ることができず、残った僅かな作業を延々と引き延ばしながら社員が戻ってくるまでの時間居残り残業をするはめにおちいった。
こんなことなら仕事探し優先の承諾に「仕事が早く終わった際は早引けさせてもらうこと」も追加しておけばよかったと思う。
もともと定時きっかりに終わるところではないのだが、このところ早く仕事が終わった日も今日のようなダラダラとした居残りを強いられることが増えたような気がする。
こちらは残業代を求めていないしましてや社員二人でかかれば十分もあれば終わるような作業をスイトンのごとく引き延ばすのも苦痛で仕方がない。

その二人しかいない正社員のうちＭ氏の動かないことにも腹が立つ。
派遣先の人事異動でＴ氏の代わりに入ってきたのだがこちらが社員にしか出来ない作業をして下さいといえば「できない」の一点張りだし、かといって棚入れのような作業に積極的にかかわるかといえばそうでもない。
異動したばかりという点を差し引いても社員としてリーダーシップを採れる器かととわたらきっぱりといいえを返してやりたい。
こんな人が寡黙ではあったが頼りにもなったＴ氏の代わりになれるとも思えない。