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いよいよ公務員試験 |
■ 2007/08/26 (日) 零細企業の求人の仕方について思うこと |
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いわゆる零細企業はご存知のようにいっぱいいっぱいの経営化状態で利益がなかなか上がらないどころか倒産に向かって一直線！の企業も少なくありません。そのためいわゆる求人に金をかけることがなかなかできず無料で求人が出せるハローワークに募集をかけるのが常でございます。まあそれはそれで仕方ないですがそれなら有能な人材がくるのを期待するより有能な人材でなくても受け入れる覚悟が必要だと思うわけです。使えそうもない文句ばかりで口先だけの中高年やぼっーーとして働く意欲の乏しい若者などに対しても面接で採用しろ！とまではいいませんが親身になって話を聞くぐらいのことをする立場だと思うしそういう時期に来ているというわけです。うんでもっていわゆる何十社も転々という人を積極的に雇えとは申しませんが３０代で職歴のそこそこ長い人に対してなどはかなり優遇する必要性があると思います。３０代で職歴が１０年以上ある方はいわゆるビジネスマナーを含めた一般常識がそれなりに身についている人がほとんどでいわゆる労働に対する心構え、自分の思い通りに行かない厳しい社会の実態、人間関係のいざこざ、社会のさまざまな矛盾等を経験しており何も知らない新卒よりかなり優先的に雇うべき価値があるということです。ハローワークに来る人はご存知の方も多いと思いますがいわゆる言葉は若干悪いですがスキルレスでお世辞にも有能とはいえない方、ブランクが長い方等なかなか長く出来そうな正社員の仕事になかなかつけなくて困ってる方が大変多く訪れているわけです。だから返す返す申し上げるとおりいい人材を確保できるとは思ってはいけないし実際出来ないのです。まあ待遇面でかなりよくするのなら別ですがそうはなかなかいかないでしょう零細では”＾＾だから以前も何度か申し上げたとおり待遇面以外で何か自社をアピールできることを持たないといけないのです。例えば職場環境を改善して働きやすくするとか休日を多くするとか人間関係を浴するとかですかねー＾＾本来ならハローワークに人事担当者が出向いて「ぜひウチへきてください！」と職歴長い方とかに頭を下げるくらいのことをする必要性があるしそういう時期に来たなーとつくづく思います。そう思いませんか？では
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名前 内容
KYO ３４才さん！公務員試験駄目だと思うが頑張ってください！……あ、あとその後もね。１２年勤めようが派遣とか以外だと向こうからしたらただの無能なおっさんにしか映らないからね。人生ガンバっ！！！ (07/08/27 18:15)
うつくん 34才の男っち！公務員試験は不合格まるみえだからやめなさい！普通に就職活動しなさい！ (07/08/27 07:45) 42才の男 ソフトバンクとか松下だって昔は零細だぞ。34才は引かれたレールしか乗れないのか?向上心なし。 (07/08/26 23:25) ３４才の男 がちょーーん (07/08/26 23:06) ぺけぽむ ①改行してない時点で読んでもらえない確率が高い ②話が広がりすぎており、とどのつまり何が言いたいのかよくわからない ③自分に都合のいい見解をもっともらしく言おうとした結果、内容が矛盾してしまっている（例：スキルレスな人間や正社員ブランクが長い、あるいは正社員歴がない人にビジネスマナーがあるとは考えにくい、等） ④文章にメリハリがない。文体も論文としては適切でない。日記は論文ではない。 ⑤具体的アドバイスとしてはこの日記の主張を無駄な表現を削って四百字以内で書くことを目指せ。 ⑥書ける題材を増やすこと。このテーマが偶然出題されれば儲けものだが、それは棚ぼた狙いというものだ。公務員試験のマニュアル本でよく出るテーマについては調べておくこと。たぶんだれでも書けるレベルのことをそつなく書けるようになっていればよい。 (07/08/26 22:58) ともちゃん 読みにくい 改行しなよ (07/08/26 22:12) ５０歳 採用されない不満でイッパイって感じ。待遇面以外で何か自社をアピールできることを、いっぱいいっぱいの経営化状態のところが出来る？ (07/08/26 22:00) |
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