前にも書きましたが、時給750の半年契約で働いていたころ、上司に
「きみはパートではないのだから」
と説教されて困惑したことがあります。なんとアホな管理職か!!と思いましたが、上で書かれているような事情があるので、あたまのなかでごちゃ混ぜになっていたのでしょうね。パート的正社員と正社員的パートの区分があいまい・・・・・・
no.203 記入なし (13/09/16 10:43)
時給制の正社員かぁ・・・・・・
どう定義すればいいのでしょう。非正規と正社員を区分するのが困難な社会になってくるのでは。
no.204 記入なし (14/04/13 09:24)
時給制と日給制は都合よく使われそう。
no.205 記入なし (14/04/13 09:44)
＞「きみはパートではないのだから」
半年契約の契約社員ならパートじゃないだろ。
それとも、パート契約をしたのかい？
no.206 記入なし (14/04/13 11:12)
＞時給制の正社員かぁ・・・・・・どう定義すればいいのでしょう。非正規と正社員を区分するのが困難な社会になってくるのでは。
まず、非正規の定義があいまい。一般には正社員でない者を非正規と呼ぶ。
従って会社が「あんたは正社員」と呼ばれる者以外は非正規
むろん、社長も取締役も雇用保険を納めんから非正規じゃ〜
no.207 記入なし (14/04/13 11:16)
＞「きみはパートではないのだから」
よくある話で、契約社員に残業を命じたら「正社員じゃないから・・・・」
「パートならパートで○○時〜○○時の契約になっている。
パートで働きたいなら、ちゃんとパート契約をしてくれないか」
no.208 記入なし (14/04/13 11:36)
そういや、４０歳前後の課長は「私は２年契約の契約社員だ」と言っていた。
時給７５０円ということはないだろうが、管理職だと残業手当はないだろう。
no.209 記入なし (14/04/13 11:38)
>208
すいません。よくわからないのです。わたしは、ちゃんと契約書を交わしてパートで雇われていたんですよ。雇用期間半年ちょいで。それでパートではないというのはおかしいんじゃないかと思うのです。
まさか・・・・・・あの上司、契約書のこと全部忘れていた??いや、まさか。いくらなんでもそこまでばかでは・・・・・・・でもあいつ雇用期間満了の日付を忘れてトラブル起こしていたし・・・・・・・
no.210 203 (14/04/14 07:06)
＞no.210
あの文章ではわからないよ
「時給750の半年契約で働いていたころ、上司に」
↓
「時給750のパート契約で働いていたころ、上司に」
no.211 記入なし (14/04/14 11:46)
＞あの上司、契約書のこと全部忘れていた
通常、半年契約では半年雇わなければならないわけです。
しかし、業種によっては仕事がなければ、すぐクビを切りたい。
だから、半年たった時点で、契約書は作成せず、そのまま使い続ける
そして、しごとが無くなった時クビにして「もう契約は切れているじゃないか」
と言うのです。
no.212 記入なし (14/04/14 11:51)