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実際そういうので入社したよ、って知り合いがいる。
でも3ヶ月雑用でこき使って終わったら給付金もらってワーイみたいな
会社が多そうな気もしなくもない。

それけいで会社受けたことはないんだけど、
SE系で募集してた会社があった。
どうかんがえても、無理？って感じだったのと、
ﾊﾞｲﾄが忙しい時期だったから、受けなかった。

せっかくトライアルを活用しよう！って思っても、企業側に資格がないことが多い･･･。
どっちにしろ、資金不足で消えていきそうだね･･･。

あげておきます。

あげておく。

トライアルもＤＱＮ企業が多いよ。
あまり期待するな。

どうせもうすぐ年齢が引っ掛かるし、どうでもイイや〜。

80％がこの制度で就職とか行ってるけど、５％程度という統計を出してるところもあるね。どっちが本当なのか知らないけれど、トラブルが多いのも事実のようだ。

http://job.yomiuri.co.jp/news/20040312115458.htm

相談員にトライアル雇用の登録をしたいと言ったら、
話を濁して他のセミナーに参加してほしいと言われた。
しつこくトライアル雇用について聞いたら、
ついに口を開いて「参加してくれる企業が無いから」と。

そう言えば、二年前（第３次無職期）にハロワに通ってた時には、トライアルをわりと積極的に
勧めてくれたけど、企業側が「なんじゃそりゃ？」みたいな反応だった。
現在（第４次無職期）に至っては、トライアルという言葉すら聞かない。

「参加してくれる企業が無いから」か。妙に納得。

なんだ、厚生労働省の考えた
トホホ制度だったんですか・・
就職成功した人って本当にいないの？

そうなんだー。
私今度ソレ受けるんだけど、（ハロワの人がやたらしつこくご推薦してきた）
あんま期待できなさそうだねぇ・・・

＞１２
まあ、３ヶ月だけだし
その間の賃金は出るし
あわよくば正社員になれるわけだから
がんばってみれば？

１２です。

＞１３

そうですねー。
残業月２０時間が気になるけど頑張ってみますー。
もう貯金１万しか残ってないし（はぁ）

＞１４さんへ
はじめまして
このスレたてたものです。
ずうずうしい、お願いかもしれませんが
結果聞かせてください。
それでは、頑張ってください。
いい結果の出ることをお祈りします。

トライアル雇用は求職者ではなく、企業に適用される助成金制度です。よって、企業がハロワに「トライアル雇用するよ〜」って審査、登録しないと成立しません。これがめんどくさい手続きなのです。特に中小企業では、良い制度でも、経営者がその文書を読むのすらめんどくさがるので、利用件数は少ないはずです。私も前職時に、提案しましたが、「めんどくさい」の一言で却下されました。試用期間で合わなければ、クビでいいやって思う企業はこの制度を導入しないんじゃないかと思います。計画書の作成や報告をせねばならないので、不法雇用を当たり前に行っている企業も同様。よって、求人票に「トライアル雇用対象」てある企業は、信用しても良いような気がします。企業側がちゃんとしている、と判断できるほかの制度では「労確法」「経営革新法」申請企業かなあ〜。このへんは、雇用能力開発センターのほうの管轄なので、そっちへ行けば、かなり資料はあります。

上手くやれば結構イイ制度だと思うんですけどね〜。
「めんどくさい」って言われちゃー仕方ないですね･･･。

会計事務所でトライアルやってたので
応募しようと思っています。

どうなんでしょう？
経験ゼロ、簿記２級保持、
こんどは１級に挑戦したい。

１級取れたら税理士目指してみようかと・・

トライアル雇用でブログ検索すると、税理関係の人のブログがやたら引っ掛かって、補助金が貰えるおいしい制度と煽ってるのがなんとも。

http://so-net.blog.goo.ne.jp/search/so-net_search.php?status=select&MT=%A5%C8%A5%E9%A5%A4%A5%A2%A5%EB%B8%DB%CD%D1&tg=all&da=all&ts=all&st=time&dc=10&dp=all

>>18
税理士って
日商の２級以上と全経の１級無いと受けられないんじゃない？

日商の１級か全経の上級以上だよ。

トライアルで採用された方の話って聞いたこと無いのですが、みなさんどうですか？私はトライアルで働くことになったのですが、やはり不安でいっぱいです

トライアルから正社員になった人いないの？

だーれもその後について書いていませんよね？

私来週から税理士事務所にトライアルで採用決まったんだけど・・
やっぱ３ヵ月後にはクビ切られるんだろうか？

ちなみにトライアルって。、１ヶ月更新で最長で３ヶ月・・・
下手すりゃ来月にはクビかよぉ・・

未経験なんだからそれなりにおしえてくれるのかと
思いきや、教えねぇって言うし・・・

すごく恥ずかしい質問かもしれませんが

研修期間○ヶ月
と
トライヤル雇用の差がよくわかりません

教えてください

トライアルはそれをハロワに申請して社員を採れば
給与の半額を国が補助してくれる。

で、とりあえず雇って見てよ。
で、最長３ヶ月間の期間で使えるか使えないか判断してよ
っていうもの。

研修期間は、何の補助も出ない。
これは私の解釈だが、仕事を一通り教えるから
３ヶ月間やってみようよ。
で社風とかその他いろいろな面を見て、合うか合わないか決めよ。
良ければ正社員にするからってもの。でも、実質研修期間といいつつ
問題がなければ自動的に社員になれる。

一方トライアルはそうは行かない。
３ヶ月経ったら簡単に切られる。らしい。

若年者トライアル雇用の求人が少なすぎます！
もっともっと増やすべきだと思います。

いや、いらんて。
あれは事業者側にしか有利に働かないから。

実地するにしてももっと求職者がわに利点があるようなシステムを作ることを希望。

トライアルのメリットはあんまりないよ。期待するぶん無駄。会社の都合のよいように扱われて駄目ならさよならだからな

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