＞１ そういう会社は建前主義、権力主義ではないでしょうか。
忘年会とか飲み会は嫌いだからないほうがいい。やりたければプライベートですればいいと思います。夏でも外ではスーツの上着を着なければいけない。冬でも外回りの営業でコートを着てはいけないなど。
no.2 記入なし (05/04/07 16:37)
社訓を読んでも守る奴なんていやしねえよな。
口先ばっか！
no.3 記入なし (05/04/07 20:27)
みんな臨機応変にやってるって。
no.4 記入なし (05/04/07 20:43)
むしろ朝礼と社訓を読み上げるだけで給料貰えるなら率先してやりたい
no.5 ああああ (05/04/07 20:49)
朝礼と社訓読み上げは、始業時間の前だから、給料はもらってないです。
no.6 記入なし (05/04/07 20:53)
そんなシキタリが嫌なら、転職しませう。
だいたい、怪しいシキタリを大事に守る会社は、時代に取り残される運命にある・・・と思うぞ。
no.7 記入なし (05/04/07 21:46)
毎日の朝礼時の社長の訓示。あーだるい。誰も聞いてやしないよって思っている。ほんまに勘弁してくれやって感じです。
no.8 記入なし (05/04/07 22:04)
ＩＳＯ
これ本気でうざい！！ ＩＳＯ排除して
no.9 記入なし (05/04/07 23:35)
まぁ、規則ではないが・・・
大きい会社ならわかるが、実力の無い中堅の会社での上司に対する
いわゆるゴマすり・・・・
見ていて、現実の小ささを鏡で見させられるようでつらい
no.10 記入なし (05/04/07 23:39)
ISO取得したからって品質いいとは限りませんからね。
ISOは「ここまでの品質は保証します」ということですから。
単なる飾りでしかありません。ソニーを見てるとそれが明らかですね。
松下内でも社歌と社訓を昼に歌っています。社員の方は蟻がぼそぼそ言っているようにしか聞こえないくらい小さな声で歌っています。バシッと声を出したほうが気持ちいいのに。私派遣されたことあるので垣間見ることができました。
no.11 記入なし (05/04/08 00:56)
ゼロ災で行こーよし
no.12 記入なし (05/04/08 01:04)
朝礼で何か言わなければいけない会社に入ったんだが、小さな会社で全社員が当番せい
で、すぐ順番が回ってくるんだが、なにを言えばいいかわからんよ。
ISOがうざったいのはよくわかります。
ホント本業のじゃまだよ。でも取り引き先がそれを取らないと「今後のつき合いを
考えさせていただきます」と言うので小さな会社では時間と経費の損失が大きいが
取り組まざるをえないんだよな。
no.13 記入なし (05/04/08 01:54)
まともに機能すればISOは有用なのですが
小さい所は担当者が専任でない事と「取引先に押し付けられて・・・」
という思いがあるので、周りの協力が得られずに苦労しますよね
大体どこの会社でも、うちの規格は「USO-800」とかって言ってますね
no.14 記入なし (05/04/08 04:08)
ISOの経験って転職のときに評価されるのかな？
他のスレッドで「底辺職種」ってのが、あったけれど、そういうところでのISO経験ってどうかな？転職の面接のときに「底辺職種」のことを説明しても、面接先が「底辺職種」でない限り、話題は膨らまないと思う。キャリアの浅さをISO経験でカバー。だめかな？
no.15 記入なし (05/04/08 19:25)
私は、ＩＳＯで会社をやめますた。兼任でＩＳＯ担当は無理です。確実に「USO-800」です。
no.16 記入なし (05/04/08 19:52)