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巨人が負けると機嫌が悪くなる上司がいた

そういう上司いたな。
新人が1年以内に殆ど辞めてた。
毎日胃が痛くなったっけ。

　指示系統がしっかりしないと部下は困る。指示が変わるときは部下に理由を説明をしないといけませんね。上司は部下の心理を読むことですね。１さんのような上司を持つと部下は反論したいのですが身分上逆らえない・・という気持ちが強いのです。上司はそれに気がつかないのですね。なるべくなら５０：５０に付き合えば良いのでは？私用までこき使われないように注意してください。

自分のトコもそうです。
　機嫌が悪いと八つ当たり。「人生勉強だ」とか言っているけど、田舎からほとんど出たことがないアンタの方がよっぽど人生経験浅いだろ！（上司は５７歳元・農協のお偉いさんです）
　就職するとき、面接で、僕らが事務的な仕事をするのは始めてで、ソレを理解しているはずです。そのときは、仕事をこなしながら一からいろいろなノウハウを教えてくれるはずだったのですが、事務的な仕事を何一つ教えてくれず、聞こうとしても、喧嘩腰に「あ゛あ゛っ！？」と仁王みたいな顔で睨んできます。しかも、的外れで答えになってないアドバイスしか、くれた事がありません。
　んで、仕事に失敗したら「実は××して欲しかった。仕事をしっかり覚えろ！」とか言われます。
　どーすればいいんでしょーかねぇ。

>5
反論しましょう。
出来たら苦労しないんですけどね。

時間内に絶対出来ない仕事をしろという。
残業はするなという。

だーーーーーいぶ前の仕事のミスを思い出したかのように
ぐちぐち（ねちねち）言ってくる。

「やっとくから、先に帰っていいよ」と言われ
「たまにはイイトコあるなあ」と思っていたら
見事にやってない。。。
（他の部署の方に、ものすごく怒られました）

アドバイスは、的外れ。
逆にアドバイスを求められる。

人手が足りなくて、ヒーヒー言いながら仕事してるのに
休憩に行ってしまう。


。。。。こんな上司どうですか？
マジでウザイぞ。。。。

＞ｎｏ．６　したときあります。怖いものしらずなんで・・・。
見事にけんかになりました。あわや取っ組み合いになるところでしたよ。
去年の暮れの話です。


＞ｎｏ．７　　だーーーーーいぶ前の仕事のミスを思い出したかのように
　　　　　　　ぐちぐち（ねちねち）言ってくる。
　　　　　アドバイスは、的外れ。
　　　　　逆にアドバイスを求められる。
↑
ウチの上司ソックリ！

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