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これ見てみれば↓
http://www.jnews.com/kigyoka/2001/kigyo0123.html

ありがとうございます
いい制度だと思います。どうでしょうか？

これ読んでみた？

＜年俸制導入によるメリット・デメリット＞

◎社員全体に業績主義、経営者意識を持たせることができる。
◎社員の活性効果が期待できる。（優秀や社員は伸び、そうでない社員は去る）
◎社員の公正な評価をすることが可能となる。
◎他社からの有能な人材を集めやすい。
●年俸ダウン時における社員側のモチベーションが低下する。
●社員の収入が不安定になり生活設計に影響を与える可能性がある。
●１年間の業績主義により短期戦略が評価され、長期戦略が評価されない可能性がある。 

企業的に見ると長期戦略が立て難くなるので、かなりマイナスもあるんじゃないかな？
特に基礎研究等については、３・５・１０年等が必要になるので評価が難しい。また、その基礎研究が金を生むとは限らないが、それが企業資産にもなる。

力に自信があればいいシステムにみますが。零細企業にむいてません？

他の人の意見も聞いてみたらどう？業種等によっても適・不適があるんじゃないかな？

是非聞きたいですね。

年俸制については、企業によって捕らえ方が相当違います。
気をつけてください

普通なら春の賃上げ、夏、冬のボーナスの３回査定されるわけだから
no.4の３つ目のデメリットは当てはまらない会社もあります。

no.8さんが言われるとおり、中小企業で取り入れるところはワンマン
経営者が自分の都合のよう部分しか取り入れません。

サビ残などは最たるものです。
私の会社は中小で年棒制ですが残業を自信を持って申告する者には
出す･･･と言う事で一人元気な子が申請して返り討ちにあいました。

まともなところでガラス張りの査定がされればメリットは大きいと思います。

中小でそんなまともなところに入ろうとしたら
３次面接くらいはあるんじゃね？俺には絶対無理だ・・・

サビ残強制されるくらいなら普通のところでいいよ・・・

＞no.10
サビ残っていうけれどトータルの労働時間と年収を同業他社と比較して
からでないと一概にはブラック、ＤＱＮとは限らないと思います。
うちの場合年間３０００時間（１０５日休日、8:00〜21:00）で
３０歳：３５０万　４０歳：５００万　もらってるようです。
私は最近中途で入ったのでまだ低いですが・・・

面接は社長と技術係長との二人で２回ありました。

ねんぼうせいは残業手当でません。きをつけてください。

まともな所なら遅刻早退欠勤もペラルティ無しのはず・・・

遅刻、早退、欠席が多いと減給になります。しかし、昇給が1万とか2万とかあがりますからボーナスがないぶん月給がかなり高い、
あの大手派遣ク○○○ル
の求人を前みたら
月給25万以上　昇給年1回　社会保険完備　退職金については記載されていませんでした。

What made clazy u-tu boy ?

でたな英語マン！(^^)

時々出てくる間違った英語　　

clazy　→　crazy　　だよ

この話題おもしろいなあ

私は年俸制ですよ。来期、ものすごく減額になりそうで、怖いです。

けっこういるんだね

オレは年俸制になって評価が落ちた結果、
入社１１年目なのに入社３年目のヤツより月の手取りが４万も少ない。
なので、来年度からは年俸制は止める予定。

↑年収を選択できる制度なんだ？すごいね。

交渉にきまってるだろ？仕事がきっとできるんですよ

入社３年目のヤツは時間制で残業代をキッチリもらって深夜残業代ももらっているから
オレよりも給料が多いだけ。
入社して７〜８年経ってから年俸制と時間制を選択することになるんだけど、
その時は年俸制を選択するのが当然みたいな風潮だったので、オレもそうした。
でもオレは仕事が特に出来るわけじゃないから、年俸制になると評価が低くなり
その結果、給料も低くなってしまった。
オレの格だとまだ時間制と年俸制が選択できるんだけど、１つ格が上がると
強制的に年俸制になってしまう。
なので今のうちに時間制に戻して金を稼いでおこうと思った訳です。
でも当然、時間制を選択するようなヤツは出世コース？からは脱落となります。

なるほど、参考になります。

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