一覧

Infomation 13 件中 4 から 13 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

人事部の人〜俺はここにいるよ！

３３才〜チャンス来てるで！！３７才の俺が受かったんだ！！あなたも受かるぞ！！

今後新卒は確実に大手企業へもっていかれるため、中小企業は必死で人員確保に乗り出すでしょう。ベテラン社員の退職もひかえているのと、キャリア採用でいままで我慢していた優秀な中堅社員も大手へ流れているためです。その背景にあるのが、非公開求人で儲けている人材紹介会社の急成長です。

ほんとですか？今はまだ求人すごく少なくて困ってるんですが・・・

当然経験やスキルが重要視される。

今の動きは水面下の生情報です。来年新卒採用で中小企業は確実に失敗します。今の若い世代は堅実・安定・ブランド志向ですから、その後に中途採用が本格化するのです。来年3月〜4月にピークと予想しています。

今現在の求人はまだ企業が優位ですが、来年劇的に変わりますよ!!きっと面接でぜひきて下さいと言われるでしょう。

就職バブル？
その頃だって、中途は厳しかったよ・・・
　　　　　　

お前が言うな！！

企業は人手不足の心配なんてしてはいないよ。
団塊世代がまとめて退職するから？
現在企業は、スキルの継承をお題目に新卒の確保と
団塊世代の定年延長、再雇用の準備を行っている。
それにね、確かに少子化で新卒者の数は減っているが、
企業経営に必要な頭数が不足するほどではないよ。
そんなに非効率な経営しているわけじゃないからね。

　 一覧

　 一覧