2009年7月に約3年勤めた会社を解雇された37歳 独身男性です。
解雇理由は職務怠慢 欠勤が多々続いていたのでしかたがないのですが、
会社に知られたくなかったので上司（と言っても17人程度の従業員）には
言わなかったのですが、夜寝れなくて心療内科に通院してました。
意味不明な暴言 暴力で朝、出勤するのがイヤだったというのが本音なのかもしれません。
採用時、雇用契約書はなく健康保険はすぐ作ってくれましたが、有給なし日給月給制 残業代はあり 退職金なし 就業規則見たことないし、あったとしても見せてくれと言えるような感じではなかった
今は、うつ病と診断されて仕事出来る状態でない
最近ふと思うことがあって欠勤で何度か口頭で注意を受けたのだが、
ボクの場合、即日解雇だった。
法律とか詳しくないが解雇予告手当てに該当するのか？
それとも予告除外認定と言うやつなのか？
解雇され約1年弱、もう遅いのか・・・
投稿者 : 記入なし 日時 : 10/06/09 17:39