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労働問題とかでググれば
人間関係の事故だよ

暴力って会社でなぐられてたのか？

欠勤を繰り返して何度か口頭で注意を受けていた。
ということであれば、再三注意したにもかかわらず、
勤務怠慢で改善の見込みがないと判断された・・ということ
なのでしょうね。
事務的には解雇用件に値しますので、解雇そのものに違法性は
ないと思います。
問題は、即日解雇通告が妥当か？ですが、退職後1年も経過していては
今更の話しで、ちょっと労基署も対応しきれないと思います。
就業規則は従業員が見たいと希望すれば何時でも開示することに
なっていますが、特に申し出ない限りは見せないのが普通だと
思いますね。

なぜ1年も放置して今更？
即日解雇は普通1月分を支払わないといけないので
やる会社は殆どないと思う。
通常口頭で解雇通知したのち辞表を提出させる。
そうでない場合会社都合での退職となるので
雇用保険がすぐに受けられる。
というか退職勧告されるまで黙秘した理由のほうがわからない。

と言うわけでネタ認定します。

暴力は、仕事中です。他にもやられてた人いましたが、そういう風潮の会社なのかも・・・

やはり解雇予告は難しいですよね・・・
まあ、TELなんかで　また風代わりの社長の声聞きたくなかったので、怖かったし。

今は将来が意味なく不安です。

地域の労働組合に相談してみなされ。

あなたは会社を辞めたかった。
会社はあなたを辞めさせたかった。

それでいいじゃないか
そうゆうふうに考えないと病気が悪化する。

中には毎日どやされながら、「辞める」と言うとまたどやされるので言えない
社員もいるんだ。

　これ、うちの会社の事かな？？
暴言はあっても、暴力はないな　

自分がその辞めた会社の社長だったら？と考えたことってありますか？

今回の事例が適切かどうかですね。

警察に被害届けだせばいい。

＞自分がその辞めた会社の社長だったら？と考えたことってありますか？

経営状態は景気不景気で変わるのだ。
しかし、就業規則は簡単に変えるわけいかない。
給料だって簡単に変えるわけにいかない。
だから、景気のよい時には人を雇い仕事をこなす。
リーマンショック以降２年、不況を肌で感じ、仕事をこなす人は残すが
「会社にいれば金がもらえる」なんて思っている人は解雇せねばならない。

人権上問題がある。損害賠償訴訟にもっていくべきだ。

もし、その訴訟裁判で勝ったなら、その判決書のコピーを次の就職会社に見せて
やったら、簡単にはあなたを解雇できないだろう。

>熱海で有名な極上ブラック企業・・・　ついに倒産！
>このような暴力団系列の会社は、労働基準法もクソもないのかもしれない。

>スレ主の勤務していたような会社と似ている？


静岡県熱海市でリゾート施設会員権販売の�潟Iー・エム・シーが破産決定

静岡県熱海市でリゾート施設会員権販売の�潟Iー・エム・シー（代表者：山脇一晃）が倒産しました。破産手続の開始決定です。負債総額は１９７億９，３００万円です。

会社について
当社は平成18年10月�渇ｪ本ホテルシステムズの会員権販売部門が分離し法人化したもので、岡本ホテルグループのリゾート施設会員制クラブ「岡本倶楽部」の優先宿泊券付会員権を販売していた。会員権はブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの4種類あり、預託金(5年満期)は元本が保証され、なおかつ、預託金の額に応じて無料宿泊券がもらえ、しかも無料宿泊券が利用されなかった場合は救済処置として残額の60％から75％を払い戻しされる制度が設けられていた。

倒産の経緯
会員権は平成17年から販売されていたが、平成20年ごろからこの制度に不安を感じ中途解約を求めた会員とのトラブルが増加。また、今年に入り母体の岡本ホテルが市税や上下水道料金を滞納していたことが判明し会員の不安が高まっていた。その状況下、平成22年5月26日出資法違反容疑で当社および岡本ホテルの各グループ施設が家宅捜索を受け動向が注目されていた。

＞簡単にはあなたを解雇できないだろう。
しかし、最低時給７００円にまで給料を落とす事はできる。

うちの会社なんて定年は６０だが「業績不振により、５０歳以上一律解雇」で
みんな解雇した、社長は元弁護士の現職国会議員だ。

社長の経営する別会社は業績不振であっさり倒産させた。
要は社長が会社と社員を思っているのか、投資で会社をやっているのか
儲からなければ倒産も一つの選択肢なのだよ

うちの会社も社長は一度倒産させたことがあるらしい。

一度倒産させ、新しい会社を起こし、有能な社員のみスカウトする。

>16
しかし、人権というものがあるではないか？

>no.18
５０歳以上一律解雇については会社側は
「退職金上積み給料一か月分」を提案した。
労働組合はそれを無視した。
会社は「退職金上積み給料一か月分を提案したが、労働組合は話会いに応じようとしない
退職金上積みの件は白紙に戻す。不服があるなら、提訴しなさい。
会社は裁判所の判断に従う」と張り出した。

従業員全員の名前を書いた新組織図は貼りだしており、名前が書いていない１／３は
解雇を意味していた。

解雇される労働者が組合執行部に「俺たちに退職金の上積みもなしに解雇させる気か」
とつるしあげ、締結することに。

「労働者を解雇してはいけない」なんて法律があるわけではない。
・会社の業績が悪化していること
・希望退職者を募ること。
・配置転換等の処置をすること。
・レイオフ等を実施すること。
これらが実行されていれば、従業員を解雇できるのだよ。
ちなみに解雇されたのは６０名（１／３）程度
理由としては「この業界は中国製品に押されて、今後業績の改善は予測できない」
「６０名もの社員を抱えるには、新規事業を起こさねばならない」
「新規事業を起こしても、５０歳以上では新しい事業に対応できない」
が解雇理由である。
もっとも、その２年前に従業員２００名規模の会社を倒産させているのだが

解雇される社員も、労働組合も無理すれば、倒産させることはわかっていたからね。

会社を倒産させるなんて簡単なんだよ。
自分は引退し、適当な取締役に社長を任命する。
今まで、自分が頑張ってきたのに、業績が簡単に回復するわけがない。
赤字が加算し、不渡りを出せば、事実上の倒産だ。

実際、取締役は業績の悪化を理由に辞表を出していたが
社長が引きとめていたのが実態である。

倒産した会社をまかさせていた社長はまさに「貧乏くじを引いた」状態なのである。

＞4
常時労働者を10人以上使用している場合、就業規則を作成する義務があり　
作成した就業規則は職場の見やすい場所に備えつけて労働者に周知徹底させる義務がある。
検索したらそうなってた

＞no.21

では「職場の見やすい場所に備えつけてある就業規則」を見たことがあるのかね？
通常社外秘であるから希望者に配布するはずだが

スレ主が聞きたいのは、解雇されて1年近く経ってしまったが、今からじゃ訴訟は遅いのかという事。

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