さよなら

まず人材会社で最初に話をもらってから、どうも内容が見えなかった。
どんな人が欲しいのか、どのような経緯で出た仕事依頼なのか・・・その辺りをもっと追求するべきだった。

そして面接当日を向かえ、一通り職歴の説明・質問を受け将来をどうしたいのかを説明。その後は料理長による、料理界の現実と、これから求められる人材像・・・それはそれで良いと思うが、話の途中で「もしうちに来るのであれば、数件面接に回ったほうが良い」とか言っていた・・・

はっきり言って、私は面接をしに行ったのであって、人生相談をしに行ったのではない。それに具体的に厳しい質問もなく、ほとんどが同情の言葉がほとんどだった。
その後は総料理長との面接があるそうで、それで決まるという・・・具体的な日程は分からない。

話からして２つの事が考えられると推測する。

その１・一時面接は書類選考の段階で経歴に関しては問題はなく合格。今の問題点を分かってもらう為にアドバイスをした。
その２・面接で「こいつは駄目だ」と判断し、話を切り替えて、今後の事をアドバイスをした。

その１の場合は、最終的には総料理長が決めるので、私は採用をしても構わないと言う意図。その２の場合は、他にも候補者がいて、私は保険の為の面接と言う事。
１はともかく、２なら非常に迷惑・・・他に応募者がいるかは分からんが、もし他に入れば採用はないだろうね。

恐らくは保険の為の面接だと、改めて思う。
まだ分からんが、他の人が辞退し、私に回ってきたのであれば、「雇って良かった」と言って貰う様に頑張りたい。