どうしたらよいのか

明日から、産休・育休で長期休暇をしていた常勤職員が復帰する。
復帰するといっても、保育園の送り迎えがあるとかで、フルタイムで勤務するわけではない（常勤のくせに）。遅く出勤して、早く帰宅するといったパターンをとる。残業ができないとなると、非常勤以下の勤務時間だろう（常勤のくせに）。
今までいた、産休代替職員は任期満了となり、職場を後にする。
その産休代替職員は、とてもよく仕事をしていた。十分代わりを務めていたと思う。
休んでいた常勤職員は、態度はデカいが、自分の好きな仕事しかしなかった。
嫌な仕事は人に押し付けて、偉そうなことを言っている奴だった。
でも、産休代替の人は、嫌な仕事や辛い業務でも、みんなと一緒になってやろうという姿勢のある人だった。職場で本当に必要な人はこのような人ではないだろうか。
常勤職員が一人、二人いなくなっても、同じような条件で募集すれば、それを十分に補える人材がいくらでも来る。
しかし、常勤どもは保証されている。危機感はない。
だから、当たり前のように、産休はとるし、勤務時間も短くする。
非常勤の場合はこれは許されない。やめるしかない。
明日から、平気な顔して出勤して、また、自分の好きな仕事だけやって、偉そうなことを言うのかと思うと癪にさわって仕方がない。
はっきり言って（戻ってこなくていいよ、お前なんかもういらないよ）
こういうやつはどうしたらいいだろうか。
せめて、嫌でたいへんな仕事を率先してやってくれる姿勢のある奴だといいのだが。