どうしたらよいのか

非常勤などの非正規雇用形態で勤務している人たちは、チャンスがあれば常勤などの正規雇用になりたいという気持ちの人も多いだろうと思う。
そのような人たちは、常勤との格差に苦しんでいる人たちも多い。
日々辛抱している人もいるだろう。

そのような状況で、常勤募集があれば、当然応募する。
常勤になれれば、モチベーションも上がるし、さらにがんばろうと、やる気は人一倍ある人もいるだろう。
給料や待遇が天国と地獄くらい違うのだから当然だろう。

結果、外部からの応募者を採用する。
応募した非常勤はどう思うだろうか。
やる気をなくすのは当然ではないか。

こういうことをする職場は人を大切にしていないと思う。
実力主義とか合理主義とかいうかもしれない。
しかし、これでは非常勤はやる気をなくす。
それに、仕事に関するアドバンテージも以前からその職場に勤務している非常勤の方があるに決まっている。
それをひっくり返せる外部からの応募者は相当の実力者でなければならないのが一般的だと思う。
よほど今いる非常勤が使えないのなら別だが、外部からの応募者を新たに育てていくのは矛盾を感じる。
今いる、今頑張っている、職員を育てていかない。
それには矛盾を感じる。

上層部には人員が少ない、仕事が忙しい、といつも騒いでいる奴もいる。
でも、人を大切にしない職場には人は定着しない。
一部のいい思いをしている人たちだけは残るだろう。
それでは職場環境は改善されない。
人の入れ替わりばかりが多く、人が育たない。
やる気も上がらない。
状況は変わらない。

人が少ない、忙しいと騒ぎ出す。
でも、今いる人を大切にしない。
今いる人を育てない。

実力主義、合理主義とかというつもりだろうが、今いる職員をないがしろにする。

そんなことは一時的しのぎにしかならない。

現に面接に加わった上層部の人間は退職する。
無責任な奴だ。

格差は広がる一方。

こんなことでよい職場になるわけがないだろうと考えてしまう。