2012 〜無職〜

アイタルユウ　記入なしさん＞そうですね、引継ぎノートは絶対必要でしたね。表立っての引継ぎは無理でもノートにまとめて、そっとどこかに忍ばせておくことくらいするべきでした。浅はかでした。無責任に辞めてしまいましたが、残された人達の心労と怒りを考えると震える次第です。　(12/05/17 21:20)
記入なし　なるほど。まずは正当なやり方だね。ただ、やはり引き継ぎが尾をひいていたね。決意した時点で水面下でやっておけばよかったんだよ。実はね、自分も同じような状況下だったので一部の信用していた人間に話して、後は引き継ぎノートにビッシリと書き留めて渡しておいたんだよ。なので後々は楽だった。何となく一緒の状況かと思っていたけどそうだったね。退職後に無視できないのは君の残された責任感かもしれないね。　(12/05/17 20:18)
アイタルユウ　記入なしさん＞社長には二度退職届を出しました、破られましたけど。で、これではいつまでも辞められないので労働基準局に相談し、内容証明で再度退職届ともう出社しない旨を書いた手紙を送り、最初に退職届を出した日から3週間後に強行的に退社しました。最後まで退職を受理されなかったので引継ぎはほとんどしていません。　(12/05/17 20:08)
記入なし　もう終わったことだから蒸返してもなんなんだけど、良かったらもう少し詳しく、どういった辞め方をしたのか教えてくれないかな？　(12/05/17 08:31)
アイタルユウ　記入なしさん＞一応合法的な形での退社だったんですけどね、人道的じゃなかったですが。同期には辞める前に土下座までしました。ちなみに後腐れないバックレってどんなんですか？　(12/05/16 22:40)
アイタルユウ　？さん＞義理深いんですよ、根は。バックレてはいません、半バックレです。　(12/05/16 22:36)
記入なし　全ては引継ぎの問題だけだよね。バックレだとしたら覚悟の行為だったと思うから当然と言えば当然のこと。バックレにも後を汚さないやり方ってあるんだよ。　(12/05/16 19:00)
？　そこまで、辞めた会社に義理立てする必要があるの？　いったい、どんな辞め方したの？バックレ？　(12/05/16 15:18)