忍者の無職　キャリアデザイン日記

知的所有権について考えている。
というのも、自分がミニＦＭで喋っていると、「また来週のお楽しみ」とか「〜のココロだ〜！」とか言いそうになる。これらのフレーズは先人が居て、そして安定させたフレーズである。簡単に言えばパクリ。そしてその上に立ちはだかっている（ように見える？）のが「知的所有権」である。これってドウナンダロ？？　著作権？？


現在　19：40です。

顧客からの依頼で、それが嫌で辞めた業務の依頼を受ける。参った。どうしよう。帰りの車の運転中、すこしメローな気持ちになる。顧客としては、かつての俺の手腕（太いか、細いかは別）を買ってくれているんだけど、それがどうにも、自分の中で割り切れていない。

昨晩はスタッフから、顧客ワンサイドであった情報を改めさせられた。うーん。困った。というより、呆れた。お金なんかどうでも良いと思った。しかし、困るのはスタッフなので、そこは何とか保障してあげたい。


このページで派遣と請負の話しがよく出ている。俺はどっちも嫌だ。かつて身を置いた者からすると、この制度は廃止してほしいと思っている。労働力の流動性という点では、パート、アルバイト（ただし、法に則り勤務時間で各種保険に入れ！　貰うほうも目先の銭でそれらの義務を放棄しちゃだめ）で企業は対応し、外部からの労働力提供は止めて欲しいと思う。
　ただし。これは「働く側」をも含む。働くほうは、一所懸命で、努力をしないとイケナイ。企業の努力と個人の努力があって、バランスが取れると考える。企業側の変な努力（セクハラの放置、パワハラの横行）はイラナイ。

教育から・・・なのかな？？？と思っている。
というのも、「ゆとり」が言われてから、変な感じになっているのではないかと思うからだ。個性の尊重？　企業に個性は「当分の間」イラナイだろうと思うので。「自由にしていいんだよ」「君の個性はそれで良いんだよ」って学校で（あえて書く→）甘やかしていて、社会に出たら自分の枠にハマラナイから嫌だって思うだろうから。無理だろう。個性を尊重しあえる人間性が本当のテーマなんだろうけど、それは年取っても難しいテーマだし、いわんやおや、若い人にそれは無理だろう。儲ける。。。信じる者が「儲ける」わけだ。字の如し。自分を信じ、職場内の人を信じ、仕事を信じるということでは、なかろうか？　疑ったらキリがない。

リアリティショック。増加するような気がする。


今、事務所でこれを書いている。先日、応募した会社からはまだ連絡ない。今週末のイベントの仕事で仕込み関係の変更の連絡はあった。
ぬぬぬぬぬぅ。（身悶え・・・）
イベントの仕事は関係各位にお知らせした。納期は決まっているので、作業が厳しくなるであろう。。
　そして、応募した会社も早く、打診してくんなきゃ、4月からの当方の営業運営が立てられん。前回、別ルートで応募したときに、2週間ほったらかしであった苦い経験があるため、じれったいこと、この上ない。


どーなってるの？