忍者の無職　キャリアデザイン日記

現在9：53です

昨日は、講座の終了報告と、今週末のイベントのアルバイトの段取りを行う。アルバイトは求人を出しており、これにメールで答えてもらう方式だ。電話でやり取りしていた時代を考えるとかなり楽にもなったし、文書で送るので情報が正確だ。それでも以前、時給７００円を時給7000円と打ち間違えて、かなり往生したことがある。

夕方からとある商店街へ打ち合わせに行く。この日記は２００４年４月から付けているので、昨年のこの時期の日記を読んでもらえると、去年もこういう作業をしたことが書いてあります。
　作戦内容は、福引会場の運営だ。スタッフを集め、教育し、管理していく仕事。俺の得意分野でもある。見ず知らずの人たちのチームワークを作り、高めるのが好きだし、仕事を通して、スタッフからも「いい仕事でした」といわれたり、その後、スタッフ間で交友が始まったりすることが多い。こういうの当たり前なのかな〜と思わないでもないがどうなんだろ？
　
で

期間は同じ

でも予算をへずれ、と言われる。

なんで？

ボッていると思われているんだろうか？　福引と言うものは期間中の売上げが基本となって予算が決まる。参加店が決められたパーセンテージの協賛費を出すからだ。よって、昨年度対比90％なら、予算も同じく90％で組むわけである。抽選総本数も計算上は減る。いろいろ、節約方法はある。それは主催者側が泣くか、参加者が泣くかになるんだけど、大体、主催者側は泣かない。たとえば、当選確率を下げてしまえば良いわけだったりする・・・・。

　全体が10％オフなら簡単なのは、期間も10％オフにすれば人件費も10％オフになると思う。しかし、相手はそうは思わず、期間は昨年並みだという。

つまり

1.スタッフへの人件費レートを下げる

か

2.俺の儲けのハバを減らすか

という選択肢しかないような気がする・・・・。

で、ついては、これまで一律時給で見積もりし、その中にこっちの儲けも入っているのだが、これを「本当にスタッフに渡す人件費」と「本当のこっちの儲け」を分けて出せとおっしゃるのだ。

これってどう思いますか？

原価を出して、粗利の掛け率を出すって、自殺行為ではないの？　だって、スーパーの商品だって、仕入れ２０円のものを９８円で出してますって書くと反感を覚えませんか？　もちろんその差額７８円には人件費とか光熱費とか、掃除の人に払う、警備員に払うなどの経費が入っていて、結果純利はもっと低いんだけど、納得してもらえるのですか？　粗利を設定していても「そんなに取るのか」という感情を生まないか？　そして来年は来年で、また削減とか言われないか？
　なにより、こちとら無形のサービスで商売している身である。安くしたので、いままで「ありがとうございました。」を３回は言っていたが２回に減らすってわけにはいかんでしょ。それに、なんか意味ないし・・・。
　
先方は「そういう気持ちのボーダーを取り払って」と言われる。｢もっと安くしますよ」と言う業者の介入もあったという。それを排除するためにこの作業は必要だそうだ。なんせ、商店街で船頭が多いので、一部の店に食い込んだ業者から横槍が入ったみたい。

もう分かりません〜

でも、金額にしたら大きいし。


どぼじだらいいのでずが〜！？