新・ぢゃんく屋日記

昨日初出社した派遣社員、今日になって何の連絡もなく来なくなった。
そりゃこの職場、陸の孤島といっても差し支えない場所だし、事務職とはいえ綺麗なオフィスとは縁遠いが、それは面接に来たときにある程度理解できてるだろう。
転職予定の会社の担当者も「最近の若い人は突然休む、辞めるので困る」とぼやいていたが、なんとなくわかる気がするなぁ。

ところで、昨日の日記でコメントくださった皆様、ありがとうございます。
まだ正式に決まったわけではないので、あまり浮かれずに落ち着いて転職手続きしていきます。

転職予定の会社は、韮山さんの推察どおりコンピュータ系の会社です。
（といっても管理保守ではなく、企業や自治体のシステム導入・構築作業主体ですが）
基本的にこの手の会社で僕のような「高齢者」が受け入れられることはまずないのですが、そのことを会社の担当者に尋ねて曰く「近い将来、事業拡大の際に中核になる人物が必要になるが、それは単に若い人では勤まらない」だそうで。
つまり「幹部候補」として僕を採りたい意向らしい。
今居る会社と対極にある小さな会社（有限会社）ですが、仕事は自由裁量の余地が大きいですし、先に入った友達の仕事内容に対する評価もまずまずなので、あとはきちんと入社手続きをしてくれるかどうですが‥‥その点では春の面接後、先日まで待たされた（こちらが円満退職と旅行の為に色々条件つけたこともあるが）から不安があるなぁ(^_^;)。
実のところ退社手続き（こちらの方は大手子会社なので、規定さえ守ればそれほど問題なく手続きしてもらえると考えてます。　職場内では後継ぎとかで一悶着あるかも知れませんが‥‥）よりもそちらの方が心配だったり。
はい辞めること決めましたの後で「やはり採るのやめます」なんていわれたら、泣くにも泣けんよ。

きちんと文書で内定通知出してもらった方がいいかなぁ。
でもこちらも退社時期をはっきりしないことには、要求するのも難しいだろうし。
うむ、ジレンマ。