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会社も求人広告で嘘書くんだから俺たちもうそいていい。同じ嘘でも会社のほうがズルイ。

＞９６

そこまでして調査するとこを知っているが、大抵は信用問題に敏感な職種に限られますね。金融業（銀行系やサラ金関係とか）、大手のサービス業（量販店）などはするとこはありますね。
でもそれ以外では、あまりしないでしょう。
経費がかかりすぎる。万引きのように頻度が高くて、万引きによる損失が調査する経費よりあまりに高い場合にはこういう雇用調査はするでしょうね。
採用する人材が来る人くる人で、問題ありばかりで、かつ詐称も多いとか・・・・・。


それがいやなら、最初からそういう業界、企業に応募しないことだね。

2年制の専門学校を2年の後期で中退した事を隠して高卒だと言ってます。
就職した時会社からこんなの調べるのかな？？

ネットでの、この手の情報を整理すると（私なりに）・・・

非常識な会社　…　根掘り葉掘り調査する・調査に応ずる。
良識ある会社　…　面接をしっかりして、卒業証書提出や
　　　　　　　　　雇用保険etc.で学歴・職歴のを調べる
　　　　　　　　　という合理的方法を選択。
　　　　　　　　　
かな？

ばかっだなー。
応募する会社と違う業界で、倒産した会社かけば、雇用調査されてもバレナイデショ？

詐称しまくりよ！

そうそうどうせ、有名会社や取引先とパイプがあったような会社ならともかく
零細中小の無名倒産会社ならアホ探偵に調べようないし

自分も職歴イジリましたが、
バレずに採用されました。

W大学卒業
スー○ーフリー元幹部

なんてのも隠したほうがいいか？

高卒ですが、大学中退って書いてもバレませんか？
さすがに卒業って書くのはまずいので・・・

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