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就職
日給月給って、どうなんでしょうか?
求人で正社員なんですが、給料が日給月給です。
これって出勤した分しかでないんですよね。
詳しい方いたら教えてください。
ちなみに仕事の内容は顧客管理で入金の督促・回収となってます。
投稿者 :
マニエラ
日時 : 04/09/27 18:49
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俺も前の会社は日給月給だったよ。
福利厚生ちゃんとあったし、退職金もあったよ。
今はそのお金でブラブラしてる。
no.12
記入なし
(04/09/28 14:07)
ガテン系の仕事はほとんど日給月給だね
no.13
記入なし
(04/09/28 14:11)
12
羨ましい!
前の会社、日給月給で退職金なんか無かった。
おまけに、いい加減な会社だったので最初の2,3年保険の手続きしてなかったから、
期間が短くなってた。
「ブラック企業〜」のレスの項目に25も当てはまってた。
no.14
「☆」
(04/09/28 14:14)
最低限社会保険が付いていれば、日給月給だろうがなんだろうが仕事があるだけマシですぜダンナ〜。退職金制度がないぐらいでガタガタ言うなって。
no.15
記入なし
(04/09/28 19:09)
時給制 交通費なし 雇用保険のみ 年収180万 29歳ですが・・・
no.16
削除候補
(04/10/01 19:06)
日給月給でも有給休暇あったな。
だから給料にひびく事は無かった。
no.17
記入なし
(04/10/01 19:41)
>16
それは、単なるアルバイトでは・・・
でも、雇用保険のみありっていうのも珍しいか?
no.18
記入なし
(04/10/01 19:44)
バイト・パートで雇用保険だけ掛けてる
所は結構あるよ。
自分もそうだった。
no.19
記入なし
(04/10/01 19:56)
私は株式会社の人事を担当していますが、初めてハローワークに求人の依頼に行った際、募集する職種の賃金形態を聞かれて「月給制です」と言ったら
「完全月給制ではなく日給月給制ですよね」
「どう違うんですか?」
「休んだ分有給を差しい引いたり、有給がなくなったら給与を差し引いたりするのが日給月給制で、月給制だと言っている企業もたいていは日給月給制です」との事でした。
今見つけた労働省の統計(平成9年のものですが)によりますと、
「月給制」で「欠勤等による差引きがある(日給月給制)」は56.5%、
「欠勤等による差引きがない(完全月給制)」は23.4%となっている
http://www.jil.go.jp/kisya/daijin/971020_01_d/971020_01_d_kekka.html
との事で、完全月給制は大企業などに限られるのではないでしょうか。
なので、仕事内容などほかの事に関してはともかく、
給料が日給月給制だという事自体に関しては、何の問題もないと思われます。
no.20
記入なし
(04/10/15 17:21)
日給月給です
no.21
ナポリ楽器店
(06/08/10 13:02)
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