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ところで、なんであぽーんという言葉はだめだったのでしょう。
放送コードか何かにひっかかるの・？

そんなことはあり得ないね！各法人の経営者の考え方が十人十色なのは事実だから・・それは独立して見るとよくわかるよ！事前の社員の電話応対で良し悪しは区別できるんじゃない！逆に年齢が高い方を希望するところも存在するからね！ちなみに僕はなんでも屋・・・

私は５１歳で再就職正社員。
今のところには中高年が前後して４，５人入りました。

年収はどうですか？提示額に納得して入られたのでしょうか。

500万で妥協しました。春に賃上げ要求します。

５００万ですか・・・５０代では厳しいですね。
しかし入ったばかりで賃上げ要求というのもどうかと思いますが。

10ヶ月経ちました。21社目での採用でした。

もうすぐ一年になるのですね。失礼しました。
そこは昇給はないのですか？
昇給も退職金もなく、会社の中核人員だと認識されていて、
かつ業績が上がっているのであれば賃上げは妥当かと思いますよ。

年棒制ですから毎春、社長との交渉があるようです。
昨年は３月入社でしたから無しでした。
今年は600、来年は700を予定しています。
設計ですからコケナイ限り大丈夫です。

前職は自己管理不足で病気でこけて会社の大事な客を無くして責任を取りました。
中小企業ですから最終700〜800万いただければよしとしています。

退職金は出ますが60歳で勤続８年ですから500万位じゃないかと思います。

あるサイトでしらべたら５０歳でも平均無職期間は１４ヶ月くらいでした。
諦めずに頑張ってください。

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