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会社の人に頼んで人員整理とかの会社都合にはしてもらえないの？

会社が原因で適応障害？

適応障害って、誰が診断したの？。

適応障害の言葉の使い方が間違ってるんじゃないかな？ただ単に「いじめでうつになった」という書き方じゃないと誤解を生んじゃうよ。詳細は知らないけど・・・

自己都合で会社を辞めた後でもうつ病を理由に給付制限なしで失業手当もらえるよ。
その代わり病院にいって医者の診断が必要。給付期間は５ヶ月間。詳しくはハロワ、もしくわネット上で特別給付金かなんかで調べて。

私自信、３月上旬より上司の言動により、３月の２０日頃から出社しておりません。会社からの圧力、パワハラにより、診断結果は、抑鬱病１ヶ月の加療を要す。と診断されました。売上赤字だから、責任のために、係長から一般社員に降格、「君の事きらいだったら、即日出勤しなくて良し」詰め腹切らされて、パワハラですよ。労働相談センターに相談の上、労働基準監督署に訴える予定でおります。

同僚が仕事を教えてくれなかった時はまいった。ハナッから「お前嫌い光線」出してやがる。そりゃあ俺は愛想は悪いが、対人関係が不器用なだけで悪い奴では無いつもりなんだが。

＞会社の人に頼んで人員整理とかの会社都合にはしてもらえないの？

ハロワは国の機関であり、できるだけ金を給付しないように努力しています。
「会社都合」にした場合、その会社にはペナルテイが科せられます。
（求人を出しても受け付けない等）
考えてみれば、人員整理という事は人が余っていて、解雇したのに
また求人するのはおかしいのです。

先日ハロワに行ってきましたが、「給料未払い」であっても「会社都合」には
ならないそうです。
「やむおえない自己都合」ということで、失業給付の待機期間は無くなりますが
「給料をはらわなくても会社都合にならない。」がハロワの見解です。

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