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ここ数年就職活動はしてないけど自分が就職活動してた時は面接してから
合否が決定するまでかなり時間がかかる会社ばかりで中には連絡すら来ない会社もあった。

相手の立場になって考えましょう。
何人募集しているのかはわかりませんが、面接する人数はある程度限られるはず。
例えば、面接が１０人としても、１００人応募があれば、その中から１０名を選抜する
わけである。
期限があと５週間もある。
これから応募が１００人あるのか１０００人あるのかわからないのに、
「書類選考合否」問い合わせなんかされても、答えようがない。
せいぜい、書類が着いたかどうかの問い合わせだけだ。

バブル期は面談即決がほとんどだったのにね。

確かにバブル期は今と逆だったね
採用通知が来る前に受けた会社から電話がかかってきて、
「いつから来てもらえますか？」
なんて、あったもんだ

今、考えると夢みたいな話だなｗ

一人か二人の募集に５０人〜１００人近くの応募が集まると、例えば１０位しか社員がいない会社だと、処理が大変だというのは、自分もかつてその立場だったから良くわかるが、履歴書を返送するだけでも手間と郵送費がきついのはわかるが、落選通知が郵送で送られてきたのに、選考結果のぺらが入っていて「履歴書は社内で処分した」って
書いてあるのが気持ち悪い。


自分の経験からいうと、小さい会社で守秘義務とかの意識が薄いところとか、応募者の履歴書が上司の引き出しとか机まわりにいい加減に放置されていたのをみたり、女子社員達が上司がいない時に履歴書みてキャーキャーいって笑って品評しているところをみているので気味が悪い。

こういうの困るよね‥ 気になる求人なら尚更、はっきりしないと次にも進めないしね。予想以上に応募が多くて選考に時間が掛かってるとか企業側にもいろいろ事情はあるだろうけど、求人出した側の誠意は感じられないよね。いつ立場が逆転するかもしれないのに

まだ入社試験始まってないんじゃないの？

＞16 (笑)学生さん？

以前に受けたところは、面接した事を人事に伝達せず放置プレイだったな
こちらから連絡したら「え？」だとさ
クソすぎ

＞18そりゃあんた、企業の見る目無いだけだよ。
それか、はなから相手されてないとか…ね。

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