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　６年制大学ってのもありますよ。

要領のいい奴は性悪
要領の悪い人はいい人が多い

要領の悪い輩は、自分が鈍いと思ってない。

以前、単純作業のアルバイトしていたとき、ちょっとしたこつに気がつきました。それで、ぼくだけちょっぴり作業が速くなりまして。少々得意でした。同僚が口々に
「きみ速いね」
と、ほめてくれまして。ただ・・・・・そのコツを知りたがる同僚はいませんでしたね。
「なにかこつがあるの?教えてくれない?」
と言うひとはいませんでした。ただほめるだけ。

しかたないことかと思います。ただのアルバイトですし。それに、そこのアルバイトはみんな家畜みたいに扱われていました。あれではやる気がおきない。ぼくも5ヵ月ほどで辞めました。しつこくひきとめられましたが。

アルバイトには。責任もノルマもありません。
安心してください。

・・・でもうちの会社は、ミスをするとただ働きが増えます。

アルバイトにもノルマがありますよ。日本郵便のアルバイト求人に応募したら、面接で
「年賀はがき1500枚売れるか?」
ときやがった。求人票では、荷物分別する作業となっていたのですが。あと、責任もあります。佐川急便のアルバイト辞める時、主任だか係長だか（おんなじか?）が
「人手不足だから、おまえがやめたらみんなが困るんだぞ」
と言って引き止めました。そんなのおりゃあしらねえよ。1ケ月かけておれの後釜を見つけられなかったおまえが悪いんだろうが。

あいつが素直に頭を下げて
「たのむ。辞めないでくれ。きみが辞めたらわたしはものすごく困るのだ」
と言ったら残ったかもしれませんがね。ひとことも頼まないんだもんなぁ・・・・謝罪の言葉も一切なかった。

責任はないけどクビはあるしねぇ…
結局一緒じゃないかな

バイトを準社員の如く使うひどい企業はあります。
最近はその方が圧倒的に多いけどね。

バイトがバイトであることを忘れてしまう企業もありますよ。雇用期間が終わる数日前に、なんにも言わず新しい労働条件通知書をわたし
「契約更新しません」
と、バイト君に拒絶されて大慌て・・・・・そういう会社もありました。契約更新の手続きなんてただの形式さ。という油断があったのでしょうね。バイトが1人ぬけただけで大混乱に陥るような会社なのに（常に人手不足。求人しても応じるものが少ない。たまに入社してもすぐ辞めてしまう）警戒していなかった。

上層部が、口をすっぱくして
「契約更新の手続きは雇用期間満了の1ヶ月前にすませろ!!」
といいきかせていればねぇ・・・・・契約書ではなく労働条件通知書を出したというのも甘い。

入社してまもないのに
何年もその仕事をしてる人と同じ動きしろという方が無理
せめて３ヶ月は様子みてよ
体慣れてないんだからさ

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